Artiklid

Valitsus kinnitas Eesti keskmiseks sotsiaalmaksuga maksustatava ühe kalendrikuu tulu suuruseks 10 243 krooni

Valitsus kinnitas sotsiaalminister Maret Maripuu ettepanekul 2007. aasta sotsiaalmaksu andmete alusel Eesti keskmiseks sotsiaalmaksuga maksustatava ühe kalendrikuu tulu suuruseks 10 243 krooni, mis on aluseks 2009. aasta ühe kalendrikuu vanemahüvitise maksimaalse suuruse arvutamisel.Vanemahüvitise saajatel, kellel tekib õigus hüvitisele aastal 2009, on hüvitise maksimaalne suurus 30 729 krooni. See on 5520 krooni ehk 21,9 % võrra suurem kui isikutel, kelle tekkis õigus vanemahüvitisele aastal 20

JURIST SELGITAB: Akadeemiline kraad ja lisatasu

Helve Toomla •• Olen kohaliku omavalitsuse töötaja. Sain Tallinna ülikoolist magistrikraadi. Esitasin seda tõendava dokumendi tööandjale ja küsisin, kas nüüd lisandub minu töötasule ka nn magistrikraadi tasu. Vastus oli eitav. On see tõesti nii?Avaliku teenistuse seaduses § 38 näidatud lisatasu akadeemilise kraadi eest makstakse kohustuslikuna ainult riigiametnikule. Kohaliku omavalitsuse ametnikul või töötajal sellele lisatasule nõudeõigust ei ole.•• Kas töövõimetuse aeg arvatakse puhkuseõigust

Tulevastest kaevuritest noori pensionäre enam ei saa

Kavandatava sooduspensionide reformi käigus kaob tulevikus kaevandustes tööle asuvatel meestel võimalus teistest varem pensionile minna. Võimalus teistest töölkäijatest kümme aastat varem pensionile minna on aastakümneid olnud üheks tugevaks magnetiks, mis mehi maa-alustesse kaevandustesse tööle on tõmmanud. Praegu sotsiaalministeeriumis ettevalmistatava reformi kohaselt on pika üleminekuperioodi jooksul kavas sooduspensionid ära kaotada. Praeguse seisuga väljatöötatud üleminekureeglid näevad et

Töölepingu seaduse eelnõu sai rohelise tule

Valitsus kiitis täna heaks töölepingu seaduse eelnõu ja saatis selle edasiseks menetlemiseks riigikokku.Eelnõu läbiv põhimõte on turvaline paindlikkus nii töötajale kui tööandjale. Turvalise paindlikkuse kontseptsioon tähendab, et töösuhete regulatsioon võimaldab osapooltel luua töösuhe, mis arvestaks parimal viisil lepingupoolte vajaduste ja huvidega. Valitsuse istungil arutati ka Isamaa ja Res Publica Liidu ministrite ettepanekuid väikelaste vanemate küsimuses. IRL ministrid ei kooskõlastanud

Jaaniaeg lisab puhkajatele kaks täiendavat vaba päeva

Jaaniaeg lisab puhkajatele kaks täiendavat vaba päevaAgne NaruskKui peaksite aga puhkuse ajal haigestuma, pikeneb puhkus nende päevade võrra.Üllatavalt paljud tööinimesed pole midagi kuulnud sellest, et iga-aastase väljateenitud puhkuse sisse jäävad riigipühad pikendavad selle võrra töölt ära-olemise aega, näitavad toimetusse tulnud küsimused. Ehk siis: kui teie puhkus peaks juhuslikult algama tulevast esmaspäevast, 23, juunist, saate rahulikult liita 23. ja 24. juuni riigipühad oma puhkusele ot

JURIST SELGITAB: Tunnipalgalistel pole põhjust riigipühi karta

Helve Toomlajurist•• Olen palju aastaid saanud kindlat kuupalka ega pole varem kokku puutunud olukorraga, kus tunnipalka teeniv töötaja peab riigipühad n-ö tasuta ära kannatama. Kas riigipühade tasustamata jätmine tunnipalga saajale on seaduslik? Ka kuupalka võib ju käsitleda tunnipalgana ja vastupidi. Kuid osa töötajate jaoks on riigipühad selgelt diskrimineeriv nähtus – neil päevil tuleb ju hambad varna riputada. Samal ajal kui teised, kuupalka saavad inimesed, rõõmustavad vabade päevade üle.N

MTA palub deklaratsioonide õigeaegset esitamist

Maksu- ja Tolliamet pöörab klientide tähelepanu vajadusele edastada deklaratsioonid õigeaegselt, 6. juunil saatis amet hilinejaile sellekohase meeldetuletuse.2008. aastal pöörab maksuhaldur senisest enam tähelepanu maksumaksjatele, kes ei ole esitanud maksudeklaratsioone Maksu- ja Tolliametile seadusega sätestatud tähtajaks. Kuna deklaratsioonide korrektne ja õigeaegne esitamine on üks korraliku maksukäitumise põhialuseid, peab maksuhaldur vajalikuks tähtaegadest kinnipidamise propageerimist.6.

Jurist selgitab: Hiline lisatasu toob väiksema puhkuseraha

Helve Toomlajurist•• Töötaja puhkas 10. märtsist 23. märtsini. 26. märtsil sai ta tagantjärele lisatasu jaanuari- ja veebruarikuu eest. Kas tõesti ei pea tegema puhkusetasu osas ümberarvestust? Seadus ütleb, et puhkusetasu arvutamisel võetakse lisatasu ja preemia arvesse ajavahemiku eest, mil see teeniti, mitte väljamaksmise aja järgi. Kas eelöeldut tuleb tõlgendada nii, et seaduse järgi tuleb arvestada ainult neid lisatasusid, mis olid teada puhkusetasu arvutamise ajal?Küsija toodud näite järg

Jurist selgitab: Konkurentsikeelu rikkumine võib eritasust ilma jätta

Helve Toomlajurist•• Tööandja maksis siis, kui tema alluvuses töötasin, põhipalgale lisaks igakuist 500-kroonist eritasu ärisaladuse hoidmise ja konkurentsi mitteosutamise eest aasta jooksul pärast töölepingu lõpetamist. Lõpetasime töölepingu kaks kuud tagasi ja mul on plaan konkurendi juurde tööle minna. Millega pean arvestama või siis riskima juhul, kui ma uue töökoha vastu võtan? Pärast töölepingu lõpetamist tööandja eritasu maksmist ei jätkanud.Konkurendi juurde tööle asumise keeld on kehtiv

Komandeeringus kehtib sama tööaeg

Helve ToomlajuristKas välislähetuses viibides on tööaeg sama mis Eestis? Kas töö- ja puhkeaja seaduse järgi kehtib tööaja summeeritud arvestus?Kas tööandjal on õigus nõuda välislähetuses olijalt ületunnitöö tegemist? Ning kui töötaja teeb välislähetuses ületunde, siis kas tööandja peab need kinni maksma? Palun viidet seadusele.Töölepinguseaduse paragrahvi 51 kohaselt on lähetus (ka välislähetus) tööülesannete täitmine väljaspool töölepinguga määratud töö tegemise asukohta. Seega muutub lähetuse

Haigusraha saamiseks tuleb haigusleht õigel ajal edasi anda

Eesti Haigekassa Viru osakonna andmetel on haiguslehtede arvestamise järjekord kaks nädalat ehk 14 kalendripäeva.Isegi vigased või puudulike andmetega lehed on makstud välja õige aja piires (30 kalendripäeva jooksul), kinnitas Eesti Haigekassa avalike suhete osakonna kommunikatsioonispetsialist Kristi Põder.“Inimestel tekib aga segadus hoopis seetõttu, et nad viivad oma haiguslehe tööandjale ja hakkavad arvestama 30 kalendripäeva hetkest, kui nad haiguslehe ära andsid,” selgitas Põder asjaolu, m

Lugeja küsib: Kas mul on õigust jätta ühe aasta puhkus välja võtmata, küsides vaid puhkuse kompensatsiooni?

Kas mul on õigust jätta ühe aasta puhkus välja võtmata, küsides vaid puhkuse kompensatsiooni? Niina Siitam, tööinspektsiooni töösuhete osakonna juhataja:Ei ole. Puhkuseseadus ei luba tööandjal jätta puhkust andmata ja töötajal loobuda puhkuse kasutamisest. Kasutamata puhkuse eest rahalise hüvituse maksmine on lubatud üksnes töölepingu lõpetamisel, mistõttu ei ole lubatud töötamise ajal asendada kasutamata puhkust rahalise hüvitisega.Piiratud on ka kogu puhkuse üleviimine järgmisele tööaastale. S

Osaajatöö tähendab vähest sissetulekut ja ebakindlust

Agne NaruskSamal ajal on see arvestatav alternatiiv nii töövõtjale kui ka -andjale.Tavalise Hollandi väikelinna ühe, kahe või enama lapse ema käib tööl paar korda nädalas. Seda siis, kui ta pole jäänud (nagu valdavalt tavaks ) pärast pere loomist koduseks. Kui Eesti ema lapsed peakandmise ikka jõuavad, kohtab nii väikese töökoormusega naisi haruharva. See on suurim erinevus Eesti ja teiste Euroopa Liidu riikide osaajaga töötavate naiste (ja ka meeste) vahel. Eestis töötas pere (laste või abivaja

Jurist selgitab: Ületunnitöö eest raha või vaba aega

Helve ToomlajuristTöötan koolis õpetajana, aga n-ö kõrvalt ajan ka transpordifirma asju. Sellega seoses küsin: kas firmasse saab tegevjuhiks tööle võtta ka 0,25 kohaga?Eeldan, et küsija soovib tegevjuhina töötada töölepingu alusel osalise tööajaga kümme tundi nädalas. Mitme tööandja juures võib töölepingu sõlmida küll, kuid seejuures on piiriks tööaja üldine riiklik norm – 40 tundi nädalas. Et seda mitte ületada, peaks küsija ka koolis osalise tööajaga töötama.Kui aga küsija teeb tegevjuhi tööd

Teine pensionisammas avaneb tuleval aastal

Virge Lahe2009. aastal tekib rohkem kui 9000 pensionäril õigus saada raha pensioni teisest sambast.Järgmisel aastal hakkavad esimesed pensionärid teisest pensionisambast pensioni saama. Kogunenud raha on võimalik kätte saada kolmel moel, ent kogunenud rahanatuke just palju ei võimalda.Loe lähemalt originaalartiklist(http://www.aripaev.ee/3953/uud_uudidx_395304.html)

Alaealiste palkamisega viitsivad tegelda vähesed

Agne NaruskKoolinoorel on suvise legaalse tööotsa leidmine ilma (vanemate) tutvusteta pea võimatu.8. klassi tüdrukutel Laural ja Amandal on vedanud: mõlemad on leidnud saabuvaks suvevaheajaks sobiva töökoha. Kui Laural oli koht piltlikult öeldes varnast võtta – juba teist suve läheb ta appi vanematele kuuluvasse külalismajja –, siis Amandal tuli kasutada tutvusringkonna abi. Nüüdseks on kindel, et ta saab ajutist ööd oma ema sõbranna kohvikus. Mõlemad tütarlapsed kinnitasid kui ühest suust, et t

Jurist selgitab: Üleviimine eeldab poolte kokkulepet

Helve Toomlajurist•• Töötan riigiasutuses. Ees ootab osakonna ühe büroo sulgemine ja allesjääva teise kohta viimine, arvatavasti juba uue nime all. Samale koosseisule seal töökohti ei jätku, aga neid pakutakse mõnes teises asutuse büroos. Kuid mulle ei sobi teiste büroode asukohad kohe kuidagi. Kas võin taotleda koondamist või tuleb endal lahkumisavaldus kirjutada?Ametiasutuse koosseisus ette nähtud ametikohtade arvu vähenemise või teenistuse ümberkorraldamise korral tekib asutuses tavaliselt ko

Lugeja küsib: Kas ja millistel tingimustel on tööandjal õigus muuta tähtajatu töölepinguga töötaja töötasu suurust (väiksemaks)?

Kas ja millistel tingimustel on tööandjal õigus muuta tähtajatu töölepinguga töötaja töötasu suurust (väiksemaks)?Niina Siitam, tööinspektsiooni töösuhete osakonna juhataja:Seaduse järgi on palga muutmiseks vaja poolte kokkulepet. Seaduse eesmärgiks on kaitsta töötajat tööandja ühepoolse palga vähendamise vastu.Tööandjal on õigus teha töötajale ettepanek töötasu muutmiseks (vähendamiseks), kuid reaalselt saab ta palka muuta alles siis, kui töötaja sellega nõus on.Nõusoleku korral vormistatakse p

Lugeja küsib: Mis on firma siseinfo?

Mis on firma siseinfo? Kas selle liikumist firma sees ja avaldamist väljapoole firmat reguleerib mõni seadusesäte? Kas töövõtja töölepingus võib olla n-ö vaikimise nõue? Kas selle eest võib töötajale tasu maksta? Niina Siitamtööinspektsiooni töösuhete osakonna juhatajaSiseinfo mõistet töösuhete õigusaktid ei anna. Küll aga võib siseinfo all mõista firma konfidentsiaalset teavet, mille avaldamine kolmandatele isikutele võib kahjustada tööandja majanduslikke huve.Seadus paneb töötajale kohustuse m

Töötuskindlustuse makse määr võib edaspidi kasvada

Anne OjaSotsiaalminister Maret Maripuu ütles, et kui töötukindlustusel sissetulekust hakkab nappima, tuleb tõsta töötuskindlustusmakse määra."Riik ei panusta töötuskindlustussüsteemi täiendavat raha, kui töötukassa satub makseraskustesse. See tähendab, et töötuskindlustussüsteemi nõukogu ja juhatus peavad väga täpselt teadma, kuidas asutust juhtida ja otsuseid vastu võtta," ütles Maripuu.Maripuu täpsustas, et juhtkond peab väljaminekuid ja sissetulekuid täpselt prognoosima ja kui ta märkab, et s

Vaevaga leitud hea töökoht ajateenistusest ei vabasta

Agne NaruskTööleping peatub, tagasitulija asub tööle tingimustel, mis kehtisid enne teenistust.“Muidugi ilmus sõjaväekutse postkasti just siis, kui seda kõige vähem ootasin,” tunnistas tallinlasest noormees, kes ei soovinud oma nime ajalehes näha. Pärast pikka ootamist ja bürokraatiast läbinärimist oli ta saanud hea töökoha piiri taga, korraliku ülimalt rahuldava palgaga aastase töölepingu. “Mitte mingil tingimusel ei ütle ma sellest ära,” sõnas noormees. Saatusekaaslasest Rapla maakonna elanik

Jurist selgitab: Riigipühal tehtud töö eest saab kahekordset tasu

Helve Toomlajurist•• Kas on õige, et riigipühal töötamise eest saab topelttasu? Minu töögraafik on alatasa niimoodi kokku pandud, et tööpäev on sattunud ka riigipühale. Aga makstakse täpselt samamoodi nagu iga teisegi tööpäeva eest.Riigipühal tehtud töö eest makstakse kahekordselt, olenemata sellest, kas töötati graafikukohaselt või graafikuväliselt, kas töötajale makstakse ajapalka (kuupalka, tunnipalka) või tükipalka. Graafikuvälist riigipühal töötamist võib raha asemel vaba aja andmisega töö

Varaline kahju ei lähe kollektiivi kraesse

Katre Pilvinski Ametiühingud peavad uue töölepinguseaduse eelnõus suurimaks võiduks kollektiivse materiaalse vastutuse lepingu muudatust.Eesti Ametiühingute Keskliidu juristi Tiia E. Tammelehe sõnul pole praegu töötajal võimalik kollektiivse materiaalse vastutuse lepingut mitte alla kirjutada. "Kehtiva õiguse järgi võetakse vara kadumise korral kõigil automaatselt summa palgast maha," sõnas jurist ja lisas, et see on nõukogudeaegne pärand, kusagil mujal Euroopas pole sellist seadust.Uue eelnõu j

Tööpuuduse oht kasvatab inimeste makseid 2,7 korda

Kadri IbrusPlaanitakse tõsta eelkõige töötajate maksu, kuid tööandjate maks jääb pea samaks.Töötukassa riskiprognoosi kohaselt peavad töötajad majanduslanguse korral hakkama palgast maksma praeguse 0,6-protsendise maksumäära asemel 1,6 protsenti.Kriisiolukord, mida töötukassa oma kõige mustemates unenägudes ette näeb, põhineb IMF-i riskiprognoosil 2010. aastaks: töötuse määr tõuseb 10,5 protsendini ja töötute arv siis vastavalt 73 000 inimeseni. “Maksumäärasid on vaja tõsta riskistsenaariumi rak