Artiklid

Töövõimetuse korral tagab aus palk õige hüvitise

Kuna tööõnnetuse või kutsehaiguse korral oleneb tervisekahjustuse hüvitise suurus ametlikult makstud palgast, tähendab ümbrikupalk töötajale riski, millest pahatihti ei hoolita enne kui hilja.Ümbrikupalk - palk, millelt on täielikult või osaliselt jäetud maksud maksmata - tähendab oluliselt väiksemaid sotsiaalseid garantiisid õnnetuste või haiguse korral. Maksu- ja Tolliamet kutsub töötajaid riske õigesti hindama.Töötajal, kes on saanud tööülesannete täitmisel tervisekahjustuse, on õigus nõuda t

Ümbrikupalk võtab riigilt 2,7 miljardit

Hetlin VillakMaksu- ja tolliameti andmeil sai 11,6 protsenti Eesti töötajatest 2007. aastal palka, millelt jäeti kas osaliselt või täielikult ette nähtud maksud maksmata. See-tõttu jääb riigil saamata ligi kolme miljardi krooni eest makse.“Seda on rohkem, kui kulub tänavu politsei- ja päästeameti tegevuseks kokku,” tõdes maksu- ja tolliameti peadirektor Enriko Aav. Tema sõnul on ümbrikupalgaga võitlemiseks vaja kujundada selle avalikult taunivat suhtumist.“Oma arvutustes tuginesime ameti riskian

11-aastane pesamuna pere legaalseks rahateenijaks?

Ille Grün-OtsLapse teenitud tulu tuleb vanemal oma tuludeklaratsiooni kirja panna.“Elu nagu hernes – meil ju nüüd üks rahateenija juures,” muigas 11-aastase Mia Briti ema, kui tüdruk sai esimese omateenitud raha kätte. Tõsi, ühele ajakirjale kirjutatud loo honorari miskipärast tüdruku pangaarvele ei makstud, kuigi piigal on see juba õige ammu olemas. Raha kanti ema arvele – eks pärast ise õiendate. Miks on nii lihtsam, ei saanudki ema aru.“Kehtiv töölepinguseadus ei näe ette alla 13-aastase tööt

Uus töölepinguseadus kaotab kevadise ja sügisese maleva

Sihtasutus Õpilasmalev saatis sotsiaalministeeriumile läkituse, milles palub vaadata üle uue töölepinguseaduse eelnõu § 8 punkti 2 sisu ja sõnastuse. Selle seadusepunkti põhjal tohiks uue seaduse jõustumisel alaealiste tööaeg kesta maksimaalselt vaid pool koolivaheaega. See tähendaks kevadistel ja sügisestel koolivaheaegadel õpilasmaleva kadumist. SA Õpilasmalev arvates takistab uus seadus malevate arengut ja võib põhjustada töökasvatusvaldkonna arengu pidurdumist. Samuti pole see kooskõlas noor

Jurist selgitab: Ületunnitöö töölähetuses

Helve Toomla,jurist•• Tööandja väidab, et töölähetuses viibimisel üle ettenähtud tööajanormi töötamist ei peeta ületunnitööks. Kas see väide on tõene ja kas ei ole mingeid erandeid (ma ei pea silmas üldisi välistusi), mis kinnitaksid selle väite seaduslikkust?Tööandja väide ei ole õige, lähetuses kehtib töötajale sama tööajanorm nagu tavalises töö tegemise asukohas. Üldjuhul on ületunnitöö lubatud poolte kokkuleppel, seda ka lähetuse ajal. Kui sellist kokkulepet ei ole, ei pea töötaja ka lähetus

Üks küsimus: Mida tähendab töölepingu lõpetamine paragrahvi 71 alusel?

Katrin SarapLabour Consulting OÜ jurist Mida tähendab töölepingu lõpetamine paragrahvi 71 alusel? Missugusel tingimusel seda rakendada saab?Töölepingu seaduse N 71 sätestab alused töölepingu lõpetamiseks ehk millistel alustel tööleping võib lõppeda.Nimetatud paragrahv iseenesest ei saa olla ühegi töölepingu lõpetamise aluseks.

Personalitöö jätkub vanaviisi

Merike Lees Palju poleemikat tekitanud töölepinguseaduse eelnõu lähema pooleteise aasta jooksul praktikute tööd ei mõjuta, küll aga saavad nad esitada oma ettepanekuid eelnõu täiendamiseks.Personalitöötajad peavad seni, kuni seadust pole muudetud, juhinduma kehtivast seadusest ja personaliarvestust selle järgi pidama, ütles Heli Raidve Tööõigusabi jurist ja juhataja Heli Raidve.See tähendab, et jätkuvalt tuleb vormistada tööjõuturule sisenejatele tööraamatuid ja neid pidada, teha kirjalikke tööl

Ümbrikupalgaga kaasnevad sotsiaalsed riskid

Maksu- ja Tolliamet paneb sel aastal rõhku ümbrikupalga vastasele võitlusele, amet peab väga vajalikuks pöörata tähelepanu ümbrikupalga saamisest tulenevatele riskidele."Ümbrikupalgaga nõustumine on sotsiaalne risk, mida Eesti töötajad endale sageli piisavalt ei teadvusta, vaid lepivad sellega kergelt oma reaalseid tulusid varjates," rõhutas Maksu- ja Tolliameti peadirektor Enriko Aav.Aava sõnul saab täna Eestis ligi 11% inimestest palka, millelt tööandja on jätnud kas osaliselt või täielikult e

Lugeja küsib: Kellelt küsida prillikompensatsiooni?

Minu töö käib peamiselt arvutiga. Vahetasin mullu augustis töökohta. Novembris tundsin, et nägemine pole nagu vanasti. Silmaarsti juures selgus, et eelmise aasta veebruariga võrreldes (eelmine kontroll) on nägemine kehvemaks muutunud ning vajan uusi prille. Milliselt tööandjalt küsida prillikompensatsiooni, pole ju üheselt määratud, kus mu nägemine põntsu sai?Annika Küüdorf, Töökeskkonna Halduse OÜ ja Karelli arstikeskuse töötervishoiuarst:Tööandja on kohustatud töötaja, kes vähemalt poole oma t

Võõrtöölised võivad saada keskmisest kõrgemat palka

Siseministeeriumis on valminud välismaalaste seaduse muutmise ettepanekud, mille jõustumisel tuleb Eestis pikka aega töötavatele välismaalastele maksta keskmisest kõrgemat palka.Nimelt kohustatakse seadusemuudatusega tasuma tööandjat välismaalasele palka, mille suurus on vähemalt võrdne Eesti keskmise palga ja koefitsiendi 1,24 korrutisega.“Ettevõtja valmisolek maksta välismaalasele Eesti keskmisest palgast kõrgemat palka tõestab, et vastava kvalifikatsiooniga töötajat ei ole võimalik leida koha

Jurist selgitab: Lepingu kehtimise ajal vallandamine

Helve Toomlajurist •• Olin ettevõttes algul neli kuud tööl töövõtulepinguga, siis tähtajalise lepinguga. Tähtajalise lepingu kehtimise ajal lasi tööandja mu haiguse ajal lahti ilma ette teatamiseta. Teades, et oli rikkunud tööseadust, pikendas tööandja uuesti lepingut 30. septembrini. 30. septembril vallandas ta mu uuesti, kuigi olin siis ja olen siiani haiguslehel. Kas tööandja käitus õigesti?Tähtajalise töölepingu suhtes ei kehti tähtaja saabumisel haiguse ajal lepingu lõpetamise keeld, sest t

Kuidas peres ärisaladust hoida?

Merike LeesAbikaasade töötamine konkureerivates firmades tähendab suuremat ohtu tööandja ärisaladuse lekkimisele, kuid midagi teha ka ei saa. Arco Vara ristmüügi teenuse juht Mark Shein töötas veel eelmise aasta kevadel koos abikaasa Tiinaga Uus Maa Kinnisvarabüroos välismaa kinnisvara projektijuhina. Tiina on seal turundusjuht praegugi.Kui Mark möödunud aasta suve algul Arco Varasse üle läks, pidas OÜ Uus Maa juht Jaanus Laugus Tiinaga maha tõsise jutuajamise, et selgitada, kas neil on põhjust

Uus töölepinguseadus jätab puhkuse ajal haigeks jäänud rahata

Mirko OjakiviMöödunud nädalal kooskõlastusringile saadetud töölepinguseadus ei võimalda puhkuse ajal haigestunud töötajatel saada haigekassalt haigushüvitist.Riigikogu liikme Eiki Nestori arvates on ametnikud rakendussätteid kirjutades liiga hoogu läinud. “Kui praegu jääb inimene põhipuhkuse ajal haigeks, siis saab ta nende päevade eest hüvitist. Uus seadus seda võimalust aga ette ei näe,” ütles Nestor.Lisaks muudaks uus töölepinguseadus puhkuse arvutamise korda. Kui praegu arvutatakse puhkust k

Isapuhkuse arvestus tekitab nõutust

Niina Siitamtööinspektsiooni õigusosakonna juhataja Oleme olnud aastaid harjunud, et puhkust antakse kalendripäevades.1. jaanuarist muutus aga puhkuseseadus, isapuhkust ning täiendavat lapsepuhkust antakse tööpäevades. Nüüd oleme nõutud.Tööpäevades antava puhkuse puhul tekib küsimus, mis on tööpäev nende jaoks, kes töötavad päevas rohkem kui kaheksa tundi.Kas tööpäevaks tuleks lugeda tavapärast kaheksatunnist tööpäeva või on tööpäev ka näiteks 24tunnine vahetus. Vastuse annab töö- ja puhkeaja se

Üks küsimus: Eelmise kuu komandeeringurahad on saamata.

Katrin SarapLabour Consulting OÜ jurist Eelmise kuu komandeeringurahad on saamata. Kui palju peaks asutus maksma päevaraha Riias viibimise eest ja millal peaks seda tegema?Seadus ei sätesta päevarahade maksmise korda ja tähtaega. Üldjuhul hüvitatakse lähetuskulud ja makstakse päevarahad lähetusest naasmise päevale järgneval palgapäeval või tööandja poolt kehtestatud muul ajal pärast lähetuse kuludokumentide esitamist. Päevaraha alampiir välislähetuses (väljaspool Eestit) viibimise eest on 350-50

Jaanuarist tõusis sotsiaalmaksu minimaalne kohustus

Maksu- ja Tolliamet juhib tööandjate ja FIE- de tähelepanu sellele, et 1. jaanuarist 2008 on tõusnud sotsiaalmaksu minimaalse kohustuse aluseks olev kuumäär 2700 kroonini. Eelmisel aastal oli kuumäär 2000 krooni.Tööandja peab igakuiselt maksma sotsiaalmaksu töötajale makstud palgalt, kuid mitte vähem kui 2700 kroonilt, seega on tööandja sotsiaalmaksu minimaalseks kohustuseks 891 krooni kuus (v.a. seaduses sätestatud erandid). Kui töötajal on mitu tööandjat, siis miinimumkohustuse ulatuses maksab

Mis muudatusi toob uus töölepinguseadus?

Kadri Ibrus Peale koondamishüvitiste vähendamise muudab uus seadus veel palju põhimõtteid.Uus sotsiaalministeeriumi koostatud töölepinguseaduse eelnõu kavandab kehtivates töösuhetes palju muudatusi. Toome ära mõne neist.Koondatute kaitseTöötuskindlustushüvitise protsent kasvabTasakaalustamaks koondamishüvitiste vähendamist kõigile koondatutele ühe kuuni, olenemata tööstaaÏist, tõstab seaduseelnõu töötuskindlustushüvitise suurust esimesel 100-l töötuse päeval 50%-lt 60%-ni arvestatuna viimase 12

Salaja sepitsetud seaduseelnõu vähendaks koondamishüvitist

Kadri Ibrus Seaduseelnõu väljailmumine tuli üllatuseks nii töövõtjatele kui ka tööandjatele.Eile sotsiaalministeeriumi avalikustatud uue töölepinguseaduse eelnõu peamine muudatusettepanek vähendada olenemata tööstaažist koondamishüvitise maksmise perioodi ühele kuule vallandas suure pahameeletormi nii ametiühingute kui ka sotsiaaldemokraatide seas, tööandjad on aga asjade käiguga rahul.Omajagu valas õli tulle ka ministeeriumi asjaajamise stiil: eelnõu sepitseti omaette sellises saladuses, et eil

Eelnõu annab rohelise tule suulisele töölepingule

Alo Raun, Postimees.ee Tööraamat saab osaks ajaloost!Täna kooskõlastusringile saadetud töölepinguseaduse lubab hakata sõlmima ka suulisi töölepinguid ehk kaotab ära töölepingu kirjaliku vorminõude.«Kuna ka pikemajalisi töölepingud sõlmitakse aegajalt suuliselt, siis peab ka sellise lepingu alusel töötavaid inimesi kaitsma,» teatas eelnõu koostanud sotsiaalministeerium.Tööandjal on siiski kohustus lepingu tingimused paberile kirja pandud kujul või saadetuna e-mailiga töötajale või mõnes muus kirj

Ministeerium: lihtsam vallandamine tähendab moodsamat lähenemist

Koondamine tuleb rutem ja selle eest makstav tasu väheneb!Täna kooskõlastusringile saadetud ja juba vallandamise lihtsustamise pärast kriitikat saanud töölepinguseaduse (TLS) eelnõu muudab sotsiaalministeeriumi hinnangul Eesti tööõiguse nüüdisaegsemaks.Tööõigust uuendamisel lähtutakse ministeeriumi teatel seitsmest koondpõhimõttest, millest esimesena mainitakse turvalist paindlikkust.See tähendab ministeeriumi teatel, et töösuhete regulatsioon peab võimaldama töösuhet, mis arvestaks lepingupoolt

Kes saab sinu maksud, kui Iirimaal kalkunit kitkud?

Ille Grün-Ots Kus töö, seal palk. Kus palk, seal maksud. Aga kui palju, kellele ja kuidas? Igast sadamast eestlast enam väidetavalt ei leia. Igast Euroopa riigist küll – ja suur osa neist rabab seal kodumaisest suurema palga nimel tööd teha. Kes ehitab, kes kitkub kalkuneid.Maksu- ja tolliameti maksude osakonna juhataja Aule Kindsigo sõnul sõltub asi sellest, kas tööandjaks on Eesti või välismaa firma: “Kui inimene töötab ajutiselt välismaal ning tööandja on välismaa firma, tasutakse maksud sinn

Jurist selgitab: Puhkus ei pea olema kasutatud

Helve Toomla,jurist•• Töötan praeguses töökohas eelmise aasta märtsikuust. Tean, et puhkust antakse töötatud aja eest. Minul on täispuhkus 35 kalendripäeva. Oktoobris sain puhkust 15 päeva. Tööandja ütles seejärel, et ülejäänud 20 päeva pean ka 2007. aastal välja võtma. Kuidas sellega on? Kui oleksin võtnud 2007. aastal kõik 35 päeva välja, kas siis 2008. aastal saan samuti ikka 35 päeva või on see juba ette antud puhkus?Tööaasta puhkus ei pea olema iga kalendriaasta lõpuks kasutatud, selles osa

Isapuhkus loob ebavõrdsust

Merike LeesIsapuhkuse pikkus oleneb isa töövormist: ajatöötaja saab puhata kaks nädalat, graafiku alusel töötav mees aga kuni poolteist kuud.Uuest aastast saavad mehed isapuhkust tööpäevades, kõiki teisi puhkusi arvestatakse kalendripäevades. Näiteks kui isa töötab 24tunnistes vahetustes, siis on tal kuus ainult seitse tööpäeva ja puhkus võib venida pooleteise kuu peale, samas kui ajatöötaja saab puhata ainult 10 tööpäeva ehk kaks nädalat.Juristid ja personalijuhid on segaduses, kuid sotsiaalmin

Puhkuste ajakava koosta jaanuaris

Heike HärmaHeli Raidve Tööõigusabi juristEnamasti antakse töötajale puhkust puhkuste ajakava alusel, mis tuleb tööandjal koostada ja töötajatele tutvustada jaanuaris.Kui tööandja puhkuste ajakava nõutaval ajal ei koosta, on töötajal õigus valida puhkuse aeg ise, teatades sellest tööandjale kaks nädalat ette. Selline karm sanktsioon teenib ka töötaja era- ja perekonnaelu puutumatuse tagamise eesmärki.Kui tööandja oma kohustust ei täida ja jaanuaris puhkuste ajakava ei koosta, siis ei saaks töötaj