Artiklid

Töötaja ametimobiiltelefon: “Hallo, Kosmos? Hallo, Maa?”

Ille Grün-Ots “Helista minu telefoniga, mu tööandja maksab!” Pole just harv repliik seltskonnas.Oma kasutamata jäänud limiidiga töötelefoni pakutakse teistele helistamiseks eriti kuu lõpus. Üldjuhul kehtib tööandja poolt makstavate telefoniarvete puhul reegel: limiiti ületavad kõned tuleb kinni maksta ja jääki ei kanta järgmisesse kuusse üle. Tavaliselt ei kontrolli tööandja ka seda, kellele on helistatud.AS-i Topauto müügidirektor Erkki Ots ütleb, et nende firmas on mobiilide kuulimiit 1000 ja

Jurist selgitab: Koolitus pole kohustuslik

Helve Toomla,ametiühingute jurist•• Meie ettevõttes on tekkinud järgmine olukord: ettevõte laiendab teenuste valikut (lisaks X-tüüpi sõidukitele hakatakse hooldama ka Y-tüüpi sõidukeid, seega tegevusvaldkond jääb samaks).Lisanduvate ülesannete täitmiseks peab ettevõte tagama kindla arvu Y-tüüpi sõidukite hooldamise litsentsiga mehaanikuid. Ettevõte korraldab oma kulul kalli koolituse.Töötajad, kes osalevad kursusel ja sooritavad eksami, saavad litsentsi, mistõttu vastavalt kollektiivlepingule tõ

Detsembris võib tekkida kolm eri tööajanormi

Heike HärmaHeli Raidve Tööõigusabi juristDetsembris võib mõne töötaja tööajanorm lüheneda kuni 6 tunni võrra, ühtlasi võib tekkida kolme eri tööajanormiga töötajaid.Seadus * N 25 Uusaastale, Eesti Vabariigi aastapäevale, võidupühale ja jõululaupäevale vahetult eelnevat tööpäeva lühendatakse kolme tunni võrra. töö- ja puhkeaja seadus Töö- ja puhkeaja seaduse kohaselt on töötaja tööaja üldine riiklik norm 8 tundi päevas ehk 40 tundi nädalas. Tööaja summeeritud arvestuse korral lähtutakse tööaja

Katseajal pea päevikut

Urve VilkTöölepingu juurde peaks alati kuuluma põhjalik ametijuhend ja kirjalik tööülesannete kirjeldus. Muidu pole katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu töölepingu lõpetamisel millelegi toetuda. ASis Kroonpress töötaja ebarahuldavate tulemuste korral katseaja lõpuni ei oodata, inimesega räägitakse ning tegeletakse kohe. Seetõttu on katseaja lõpus tööleping lõpetatud ainult ühe töötajaga. "Ilmselt on meil vedanud, oleme head inimesed saanud. Teeme juba ka värbamisel küllaltki kriitilise valiku

Riigikohus: töötajate kollektiivset varavastutust peab põhjendama

Riigikohus rõhutab oma eilses otsuses seoses Lihula tankla omaniku ja endiste töötajate vahel puhkenud vaidlusega varalise vastutuse lepingu üle, et tööandjad peavad taolise lepingu vajadust põhjendama.Riigikohtu tsiviilkolleegium saatis eile maakohtule uueks läbivaatamiseks vaidluse Lihula tanklat haldava OÜ Silvenoinei ja tankla endiste töötajate vahel, milles tankla nõuab töötajatelt 2004. aastal avastatud 386 837 krooni suuruse puudujäägi hüvitamist.Riigikohus tõi oma otsuses välja, et kolle

Kuidas välismaalt töölist värvata?

Marta Traks, Merike Kaet, tööturuametEL-i kodanikuga on lihtsam, kolmandast riigist tulijaga on rohkem sekeldamist.Eesti tööturg on avatud Euroopa Liidu (EL) ja Euroopa majanduspiirkonna (EMP) riikide kodanikele, mis tähendab, et tööandja võib otse sõlmida töölepingu sobiva töötajaga. Tööleping sõlmitakse vastavalt Eesti Vabariigi töölepingu seadusele.Tööandja on kohustatud esitama haigekassale vajalikud dokumendid ravikindlustuse saamiseks. Ravikindlustuse seadus annab kindlustuse üle ühekuulis

Jurist selgitab: Ühistu esimehele võib palka maksta

Helve Toomla,ametiühingute jurist•• Sooviksin teada, kuidas on määratud korteriühistu juhatuse esimehe palk. Korteriühistuseadusest ja mittetulundusühingute seadusest seda välja ei lugenud, põhikirjas ka märget pole. Kas KÜ juhatus võib palga suuruse ise otsustada või on selleks vaja üldkoosoleku otsust? Kas juhatuse esimehe mobiilikõned võib kinni maksta ilma kõneeristusteta ja kas selleks on ette nähtud ka mingi piirmäär?Korteriühistu juhatuse esimehega ei sõlmita töölepingut, seepärast pole õ

Lugeja küsib: prillide hüvitamine

Olen töötanud aastaid ühe tööandja juures. Viimasel ajal on nägemine halvenenud. Kas mul on õigust nõuda, et tööandja hüvitaks mulle prillid (või ka operatsiooni). Peab mu töölepingus olema sellekohane punkt?Niina Siitam, tööinspektsiooni õigusosakonna juhataja:Tööandja peab töötajale, kes vähemalt poole oma tööajast töötab kuvariga, korraldama tervisekontrolli, mis hõlmab silmade ja nägemise kontrolli.Silmade ja nägemise kontrolli korraldamisel arvestatakse silmaarsti määratud tähtaega konkreet

Üks küsimus: töölepingu muudatus töötamiseks poole kohaga

Katrin SarapTööõigusbüroo Labour Consulting OÜ jurist Üks tööline andis avalduse, et soovib töötada poole kohaga, teine töötaja andis avalduse, et tahab töötada ja saada tasu selle poole koha eest, mis siis üle jäi, lisaks oma olemasolevatele tööülesannetele. Kuidas on õige vormistada või mida võtta aluseks, et raamatupidajale saaks esitatud õige alus tasu arvestamiseks?Antud juhul ei ole asja faktid üheselt selged ning seega on raske vastata. Üldiselt, kui töötaja annab avalduse tööandjale, et

Töötuskindlustuse suhtes on raske üksmeelele jõuda

Töötuskindlustusmaksed lähevad põhiseadusega vastuollu, ütles maksumaksjate liidu tegevjuht Õnneli Varend ja lubas õiguskantsleri poole pöörduda.Varend ütles, et töötuskindlustusmaksete kogumine senisel tasemel pole veenvalt põhjendatud. "Saame aru, et majandus jahtub ning makstavad hüvitised võivad suureneda, kuid otsust põhjendavaid analüüse pole," ütles Varend.Varendi sõnul võiksid maksumaksjad töötuskindlustusmaksete praeguse määraga nõustuda, kui hüvitise saajate ring laieneks. Praegu ei ma

Jurist selgitab: Õppepuhkuse soov lepi tööandjaga kokku

Helve Toomla, ametiühingute jurist•• Käin täistööajaga tööl ja õpin Tallinna vanalinna täiskasvanute gümnaasiumi 12. klassi õhtuses õppevormis. Tekkis küsimus täiskasvanute koolituse seaduse II peatüki kohta, kus öeldakse, et õppesessioonideks antakse õppe-puhkust koolitusasutuse teatise alusel vähemalt 30 kalendripäeva õppeaasta jooksul ja õppe lõpetamiseks täiendavat õppepuhkust 35 kalendripäeva. Mis on õppesessioon? Palun selgitage õppeaasta jooksul õppepuhkuse võtmise korda tasemekoolituse p

Viirushaigusi tasub riskianalüüsis ohuna näha

Merike LeesKui riskianalüüs näeb töötajate grippi haigestumises ohtu firma äritegevusele ja vaktsineerimine on selle vältimiseks vajalik, säästab ettevõte vaktsineerimise pealt erisoodustusmaksu."Kõigil töötajatel, kelle amet nõuab suhtlemist ja inimestega lävimist, on oht nakatuda ja nad võiksid olla vaktsineeritud," ütles Medicoveri töötervishoiuarst Elsa-Ene Kikerpill.Just võiks, mitte peaks, sest töötervishoiuarst ei saa teha korraldusi, vaid võib anda ainult soovitusi.Tallinna Merimetsa pol

Kas töötaja on sama mis töövõtja?

Jürgen ValterRimess OÜ õigusnõustamise osakonna juhatajaRimess OÜ õigusnõustamise osakonna juhataja Jürgen Valter tutvustab sel poolaastal mõisteid, mille väärkasutus on Eestis levinud.Kas oled töötaja või töövõtja? Kui kuulata näiteks meie valitsuse liikmeid, kõrgeid ametnikke ja muidu tarku mehi, siis tundub kohati, et need mõisted on samatähenduslikud.Näiteks ei ole erandlik, kui räägitakse töövõtjate miinimumpalga tõusust jms. Tegelikult on "töötaja" ja "töövõtja" mõistetel põhimõtteline eri

Sotsiaalministeeriumis arutati tähtajalise töösuhte ja töösuhte lõpetamise küsimusi

Sotsiaalministeerium kohtus24. oktoobril tööandjate ja ametiühingutega, et arutada töölepinguseadusest tulenevaid tähtajalise töösuhte ja töösuhte lõpetamise küsimusi. Tänase arutelu peateemaks oli töölepingu ülesütlemine. Teema tõstatamisel oli eesmärk leida parimad lahendused töötajate kaitseks, kui nad on töötud. Samaaegselt peaks need julgustama uue töö otsimisel. Kohtumisel räägiti nii etteteatamisest töötajate koondamisel kui ka koondamishüvitistest. Ümarlaual osalenud leidsid, et töötaja

Lugeja küsib: Kuidas mõista ütlemist: tööandja on töötaja suhtes kaotanud usalduse?

Erki Vabamets, Advokaadibüroo Ruus, Koch & Vabamets vandeadvokaat:Töötaja suhtes usalduse kaotamise korral võib tööandja töölepingu ühepoolselt lõpetada. Seaduse järgi võib tööandja töölepingu töötaja suhtes usalduse kaotamise tõttu lõpetada üksnes juhul, kui töötaja on põhjustanud tööandja vara puudujäägi, riknemise, hävimise, kaotsimineku või riisumise, samuti kui ta on varastanud kaastöötaja vara või kui on seadnud ohtu tööandja vara säilimise või kui töötaja on põh­jus­tanud tarbijate, klie

Seadus lubab rabada kas või viiel töökohal korraga

Ille Grün-Ots Sisuliselt ei kontrolli mitte keegi, mitmes kohas ja mitu tundi keegi töötab.Haltuura oli see, kui keegi Vene ajal lisaks põhitöökohale veel kusagil end liigutas ja selle eest pisikese nutsu hõlma alla sai. Sest Nõukogude inimene oli kindlustatud väärilise ja väärika tööga ning tasugi selle eest oli vääriline. Kui rohkem tahtsid/tegid, olidki haltuurategija.Eesti Vabariigis piirab mitmel kohal töötamist põhimõtteliselt ainult tööaeg. Töölepingu alusel töötava töötaja tööaja üldine

Jurist selgitab: Puhkus tuleb välja võtta

Helve Toomla,ametiühingute jurist•• Kas tööandja esindajal on õigus viia iga-aastasest puhkusest üks nädal automaatselt järgmisse aastasse? Inimene, kes asus tööle 1. märtsil 2006, sai eelmisel aastal puhkust kaks nädalat ja sel aastal antakse talle 28 päeva põhjendusega, et seitse päeva viiakse üle 2008. aastasse. Seda seletati sellega, et kui inimene lahkub töölt, ei pea midagi kinni pidama. Ega tegu pole ju ettesaadud puhkusega? Sel viisil on kõigil töötajatel üks nädal puhkust pidevalt reser

Üks küsimus: Mis saab puhkusetasust puhkuselt tagasi kutsumisel?

Katrin SarapTööõigusbüroo Labour Consulting OÜ juristTöötaja läks puhkusele 20. juulil 14 päevaks. Sai puhkuseraha 19. juulil. 24. juulil kutsuti töötaja puhkuselt tagasi. Mis saab puhkusetasust ja kas võib siis sama aja eest maksta ka töötasu?Praktikas käsitletakse sellisel juhul makstud puhkusetasu kui avansina saadud palka ehk sisuliselt teeb tööandja vastava ümberarvestuse. Sama aja eest nii puhkusetasu kui ka palka maksta ei ole võimalik.

Töötukassa nõukogu tegi ettepaneku jätta maksemäärad muutmata

Eesti Töötukassa pressiteade01.11 2007Töötukassa nõukogu teeb ettepaneku jätta maksemäärad muutmataEesti Töötukassa nõukogu otsustas teha valitsusele ettepaneku säilitada 2008. aastal töötuskindlustusmakse määrad selle aasta tasemel. Kindlustatute maksemäära suuruseks on praegu 0,6 ning tööandjatel 0,3 protsenti palgast. Ettepaneku poolt hääletas neli ja vastu kaks nõukogu liiget. Maksemäära kehtestamise ettepaneku tegemisel analüüsiti erinevaid majandusprognoose. Kuigi seni on makse laekumised

Töötavad isad võivad saada 10 päeva lisapuhkust

Valitsus arutab homme puhkuseseaduse muutmist, mis annaks töötavale isale võimaluse saada kümne tööpäeva ulatuses palgalist lisapuhkust.Sotsiaalminister Maret Maripuu esitatud puhkuseseaduse muutmise eelnõu eesmärgiks on isa rolli väärtustamine ühiskonnas ja peresidemete tugevdamine, teatas valitsuse kommunikatsioonibüroo.Isa rolli väärtustatakse läbi tasustatud puhkuse andmise isadele, et isa saaks olla kodus koos ema ja lapsega, samas kaotamata sissetulekus.Eelnõu kohaselt on töötaval isal õig

Kombekas e-kiri on lühike ja lahendusega

Nelli Pello, Postimees Elektroonilise suhtlemise teevad viisakaks kiire vastamine, kirja lühidus ning positiivne hoiak.KA Konsultatsioonide treener-konsultant Katrin Aedma tõdeb, et paljud Eesti organisatsioonid ei ole e-kirja etiketiga kursis. Seda näitab tema sõnul vähene huvi vastavate koolituste vastu. Aedma aga kinnitab, et e-kirja vormistus on oluline, sest see peegeldab ettevõtte kultuuri. «Kui firmast saadetakse välja oskamatu sõnakasutusega negatiivne e-kiri, annab see organisatsiooni k

Lugeja küsib: töökohal relvastatud valve

Kuidas on seadusega reguleeritud töötamine kohas, kus on nõutav eriväljaõpe relvastatud valveks? See tähendab, et peab omama relvakandmisluba ja tööl olles on kasutada ja kanda relv. Kas sellisel töökohal on ette nähtud palgalisa ja elukindlustus tööandja poolt? Kui jah, siis millise seaduse alusel ja kas see jõustub ka tagantjärele? Niina Siitam, tööinspektsiooni õigusosakonna juhataja: Turvateenuseid osutava ettevõtja tegevuse tingimusi ja korda reguleerib turvaseadus. Seadus ei sätesta tingim

Jurist selgitab: Palk võib ka kodus olles tõusta

Helve Toomlaametiühingute jurist•• Töötaja on teise lapsega lapsehoolduspuhkusel kuni 31. juulini 2008. 2007. aasta novembris sünnib perekonda kolmas laps. Töötaja ei ole alates 28. augustist 2005 päevagi tööl käinud. Palkasid tõsteti 2007. aasta aprillis. Kas ka sellel töötajal oli õigus palgatõusule ja vastavale muudatusele töölepingus?Kui palgatõus toimus õigusaktis (seadus, määrus) või kollektiivlepingus ette nähtud alustel ja korras, siis on sellele õigus kõikidel töötajatel, sh ka lapsehoo

Töövahendus peab olema inimesele tasuta

Vastavalt tööturuteenuste ja -toetuste seadusele ei tohi töövahendusfirma nõuda tema poole töö leidmise sooviga pöördunud inimeselt tasu töövahenduse eest.Tasu võib küsida ainult tulevase tööandja käest, tööotsijalt võib raha võtta vaid tööle minekuga kaasnevate teiste kulutuste eest, näiteks lennupileti või viisa eest, kuid sel juhul peab töövahendusfirma suutma neid kulutusi dokumentidega tõendada, rõhutas sotsiaalministeerium pressiteates. «Töökoha vahendamise eest ei tohi tööotsijalt raha võ