Artiklid

Tulumaks – ununema kippuv tõsiasi

Teve Kinkaripaev@aripaev.eeVälismaale tööle minnes võib esimese palga kättesaamine tekitada suurt segadust. Oodatust väiksem number pangakontol on tingitud välisriigi maksumääradest.Paljudesse välisriikidesse tööle minnes tuleb arvestada astmelise tulumaksuga: kes rohkem teenib, see ka rohkem makse maksab. Kindlasti tasuks enne välisriiki minekut tutvuda sealse maksusüsteemiga.Näiteks varieerub Inglismaal, kus ma ka ise töötanud olen, tulumaks 0-40 protsendi vahel. Seega pole miinimumpalka teeni

Pensioni pärimisel võimalik nii osakute ülekandmine kui ka rahalised väljamaksed

Möödunud aasta lõpuni oli võimalik kogumispensioni II samba osakuid pärida vaid osakutena, alates käesolevast aastast tehakse pensioni II samba osakute pärimisel ka rahalisi väljamakseid. Alates 1. jaanuarist on tehtud väljamakseid 380-le inimesele, keskmine väljamakse suurus on olnud 9 000 EEK.Pärimise korral võib päritud osakud kanda oma pensionikontole või rahas välja võtta, võimalik on ka päritud osakutest ühe osa kandmine pärija pensionikontole ning teise osa väljavõtmine rahas. Samas tasu

Kontoritöötajad kurdavad korraga paljude tervisehädade üle

Arstide hinnangul on arsti poole pöörduva kontorirahva juures täheldatav tendents, et kaebusi ei ole korraga üks, vaid hulgi.«Kõige tavalisemad on peavalud, seljavalud, valud õlgades ja kätes, kõhuvalud jne. Pidevalt on neil ka nohu ja köha,» rääkis ajakirjale Saldo perearst Kai Soop. See tuleneb aga tubasest eluviisist ja sundasenditest. Soop märkis, et kontoriinimene saab värsket õhku tihtipeale ainult nii palju, kui majauksest autoni ja sealt jälle kontorisse jõudmiseks aega läheb.Haigusi või

JURIST SELGITAB: Lahkumisavalduse saab tagasi võtta vaid tööandja nõusolekul

Helve Toomlajurist•• Töötaja esitas töölt lahkumise avalduse omal algatusel kuu aega enne töölepingu lõpetamist. Nüüd, nädal enne töölepingu lõpetamist, soovib ta lahkumisavalduse tagasi võtta. Uus töötaja on end võtnud vanast kohast meile tööle asumiseks lahti. Kuidas toimida?Töötajal ei ole ühepoolselt õigust oma lahkumisavaldust tagasi võtta. Töölepingu seaduse kohaselt võib töölepingu lõpetamiseks esitatud kirjalikust teatisest loobuda teise poole nõusolekul. Siinsel juhul läheb vaja tööandj

Mida suveks tööd otsiv noor silmas peaks pidama?

Meelike Eenpuu-Villup Üha enam noori otsib suveks tööd, et taskurahale lisa teenida. Põhiliselt oodatakse noori malevatesse, aga seal on kohti vähem kui tahtjaid. Ent mida tuleks suveks tööle minnes silmas pidada?Noored leiavad endale tööd ajalehepoisi, maasikamüüja või -korjajana, suvekohvikutes ettekandjana, turismihooajal müüjana jne. Tuleb vaid julge ja asjalik olla ning sobiv ja jõukohane töökoht leida.Kõige selle juures tuleb aga meeles pidada, et on hulk seadusi, mis alaealiste töötamist

Üks küsimus: Isikliku mobiili kõneeristused

Ants NõmperRaidla & Partnerid vandeadvokaatKas see on isiku privaatsuse rikkumine, kui tööandja nõuab töötaja isikliku mobiiltelefoni kasutamise kompenseerimisel töötajalt kõneeristuse esitamist, kus töötaja peab ära märkima need kõned, mis on tehtud tööalaselt?Tõenäoliselt nõuab tööandja kõneeristuse esitamist mitte huvist töötaja suhtluspartnerite vastu, vaid selleks, et vältida vaidlusi maksuametiga.Nimelt on oht, et maksuamet kvalifitseerib töötajale telefonikompensatsiooniks tasutud summad

JURIST SELGITAB:: Töötaja tekitatud kahju hüvitamise korrast

Helve Toomlaametiühingute jurist•• Liftimehaanik tekitas maja valdaja nõusolekuta ummistunud äravooluava avades majas üleujutuse. Kahjud nõudis kohus välja liftifirmalt. Seoses sellega kohustati kõiki töölisi alla kirjutama paberile, mille kohaselt on töötaja edaspidi sellistel juhtudel kohustatud korvama kõik kahjud täies ulatuses. Kas töötaja peab sellisele paberile alla kirjutama? Kui suures ulatuses saab tööandja kahju kinni kinni pidada?Kõigepealt peaks tööandja kehtestama korra, mida töö

Hüvitis ja teist korda töötuks jäämine katseaja järel

Ira Songisepptöötukassa juriidilise osakonna juhataja•• Olin kaks kuud tööta ja sain töötuskindlustushüvitist, siis leidsin uue töö. Kahjuks ei soovinud tööandja pärast katseaja lõppu minuga töösuhet jätkata. Olen uuesti tööta, kuid olen kuulnud, et töötuskindlustushüvitist ma ei saa, sest pole vahepeal vähemalt 12 kuud töötanud ja töötuskindlustusmakset tasunud.Teilt ei nõuta töötuskindlustus-hüvitise saamiseks 12 kuu kindlustusstaaži täitumist, kuna läk-site eelmine kord tööle enne teile määra

Huupi kandideerija kaotab tööandja silmis usalduse

Helen Hinno, CV-Online, turundusjuht Personalitöötajate hinnangul on töökoha taotlejate seas palju neid, kes kandideerivad huupi, saates CVsid laiali valimatult. Sellise teguviisiga kaotatakse kergesti võimaliku tööandja silmis usaldus.Olukorras, kus paljudes valdkondades ületab nõudlus töötajate järele pakkumist mitu korda, võiks eeldada, et kuna inimestel on varasemast lihtsam endale sobivat töökohta leida, on huupi kandideerijate hulk vähenenud. Reaalne olukord tundub olevat sootuks teine. Ja

Kuidas… vältida kutsehaiguse riski

Anneli SalkkoolitajaHaigena ei saa oma tööülesandeid täita – selge see! Kutsehaigus on haigus, mille on põhjustanud kutsehaiguste loetelus nimetatud töökeskkonna ohutegur või töö laad. Paljud tervisehädad on seotud tööga. Mõned neist on mööduvad, aga sageli võib tekkida krooniline haigestumine, mille tagajärjeks on tõsine tervisekahjustus.Kutsehaiguste riski vähendamise puhul on määravaks teguriks see, kuidas on tööl tervishoid korraldatud ning kuidas väärtustatakse tööjõudu.Töötervishoiu peaül

JURIST SELGITAB: Ületunnitöö hulka puhkepäeval töötamist teistkordselt ei arvestata

Helve Toomlajurist•• Palun kommentaari juristi vastusele “Töögraafik peab võimaldama kahte puhkepäeva nädalas” (http://www.epl.ee/majandus/375017). Kas graafiku järgi töötamisel läheb puhkepäeval tehtud töö ka tööajanormi sisse? Kas puhkepäeva töötunnid lähevad arvestusperioodi lõpus omakorda ka veel ületunnitöö arvestusse ning hüvitatakse veel kord 1,5-kordselt?20. veebruari juristi vastuses selgitasin tõesti ainult puhkepäevadel töötamist. Lisan nüüd töö-ajanormi probleemi.Palgaseaduses käsitl

Maksuhaldur juhib tähelepanu: pensionist maksuvaba tulu mahaarvamine

Maksu- ja Tolliamet juhib tähelepanu, et 1. aprillist tõusevad pensionid paljudel pensionäridel üle tulumaksuvaba pensioni ehk 3000 krooni. Sotsiaalkindlustusameti (SKA)andmetel on Eestis ligikaudu 9000 pensionäri, kelle pension prognoosi kohaselt tõuseb üle 3000 krooni ja seetõttu hakatakse nende pensionist tulumaksu kinni pidamaMaksuvaba pensioni ületavalt osalt ei pea tulumaksu maksma, kui pensionär on esitanud avalduse üldise maksuvaba tulu kasutamise kohta, mis on 2000 krooni kuus. Seega te

Tööõnnetusest hoidumise eest vastutab töötaja?

Anu OjasaluTöötervishoiu seaduse järgi võib töötaja keelduda tervisele ohtlikku ülesannet täitmast.Eesti on surmaga lõppenud tööõnnetuste suhtarvu poolest Euroopa esireas. Eelmisel aastal hukkus tööõnnetustes 26 inimest.“Paljud töötajad mõtlevad: minuga ei juhtu midagi,” ütles Tartumaa tööinspektsiooni tööinspektor-jurist Neenu Pavel. Surmaga lõppenud tööõnnetust uurib paralleelselt tööinspektsiooniga ka politsei, kes selgitab, mis tööandja on tegemata jätnud. Tööandja on kohustatud töötajale te

JURIST SELGITAB: Lapsehoolduspuhkus kuulub tööstaaži hulka

Helve Toomla,juristOlen praegu alla kolmeaastase lapsega kodus, tagasi tööle peaksin minema selle aasta juunis. Vahepeal on minu ametikoht likvideeritud ja ilmselt ootab mind ees koondamine. Siit ka küsimused. Mitu kuud peab firma mulle koondamisest ette teatama ja mitme kuu eest on mul õigus saada kompensatsiooni? Mille järgi arvutatakse minu keskmine palk? Olen selles firmas töötanud 2000. aasta maikuust ja lapsehoolduspuhkusele jäin 2004. aasta aprillis. Kas mul on ka õigus saada hüvitist töö

Töövälisel ajal koolitusele saatmise eest tuleb maksta ületunnitöö palka

Meeli Miidla-VanataluÜkski Eestis kehtiv õigusnorm ei sea töötajale kohustust osaleda tööandja koolitusel.Kuigi sellist otsest kohustust ei ole, ei tähenda see, et töötaja võiks keelduda koolitusel osalemisest. Seda juhul, kui tööandja leiab, et koolitus on töötajale vajalik ja aitab luua ettevõttele lisaväärtusi.Töötajal ei ole alust keelduda koolitusel osalemast, kui tööandja saadab ta koolitusele tööajast ja tööandja kulul. Tööandja selline otsus on võrdne iga teise tema poolt antud seadusli

JURIST SELGITAB: Teatud juhtudel võib avalikus teenistuses ülesannete täitmisest keelduda

Helve ToomlajuristAvaliku teenistuse ametniku ametijuhendis on punkt: “Täidab teisi vahetu ülemuse korraldusi.” Esmalt oli ametijuhendis sõna “korraldusi” asemel “ülesandeid”. Milline tõlgendus on sõnal “korraldus” ja milline tõlgendus on sõnal “ülesanne” antud kontekstis? Kas tegu on lisatööga?Kuidas tõlgendada avaliku teenistuse seaduses sätestatud “ühekordset korraldust”? Viimasel ajal tuleb neid korraldusi kui vanasti Vändrast saelaudu. Põhitöö aga seisab. Täita tuleb nädalapäevi kestvaid ko

Töötajal tuleb lubada tööajal eraasjadega tegeleda

Merike LeesKeelates töötajal isiklikul otstarbel töökoha e-posti, arvuti ja telefonide kasutuse, tuleb luua võimalus isiklike asjade ajamiseks teiste kanalite kaudu."Arvamine, et töötaja pühendub tööajal ainult tööle, on nii ebarealistlik ja ülimalt naiivne, et tänapäeval seda ei aktsepteerita," ütles advokaadibüroo Raidla & Partnerid vandeadvokaat Ants Nõmper Äripäeva seminaril "Kannapööre kehtivas õiguses? Uus isikuandmete ja andmekogude regulatsioon".Kõik töötajad elavad eraelu ka tööajal - s

Töölepingute kollektiivsest lõpetamisest

Kindlasti on tööandjaid, kel võib keerulisest majanduslikust olukorrast tingituna seista ees näiteks töötajate (kollektiivne)koondamine ja kellele kuluks teadmised töölepingute kollektiivset lõpetamisest ning sellega kaasnevatest Töötukassa kaudu makstavatest hüvitistest marjaks ära. Käesolevas artiklis tutvustangi töölepingute kollektiivse lõpetamise olulisemaid õiguslikke aspekte ning nendega seonduvaid praktilisi küsimusi.1. jaanuaril 2003 jõustusid Eesti Vabariigi töölepingu seaduse (edaspid

Välismaale tööle spetsialisti abiga

Signe SillasooEestis tegutsevate töövahendusfirmade usaldusväärsuse garantiiks on tegevusloa olemasolu. Kindlasti ei ole asjatu kontrollida eelnevalt ka välismaise tööandja tausta.Ettevalmistusi välismaale tööle minekuks tuleks alustada võimalikult varakult juba kodumaal. Eesti Eurese büroo juhtivspetsialisti Martin Tahvoneni sõnul tuleks enne töökoha otsimist kriitilise pilguga vaadata üle enda oskused, mille alusel valida enda võimetele vastav ja sobiv töökoht. "Samuti on oluline pöörata tähel

JURIST SELGITAB: Töölähetuse sõidutunnid kuuluvad tööaja hulka

Helve Toomla ametiühingute juristTööandja väidab, et töölähetusse mineku sõidutunnid ei kuulu tööaja sisse ja seega ka tasustamisele. Kuidas on see küsimus tööõiguses reguleeritud?Samuti tekivad seoses sõidutundidega ületunnid. Kuidas tasustatakse sellisel moel tekkinud ületunde?Ehkki tööseadustes otsesõnu ei öelda, et tööaja hulka kuuluvad ka töölähetusse mineku tunnid, tuleneb see tööaja mõistest. Töö- ja puhkeaja seaduse kohaselt on tööaeg see aeg, mille kestel on töötaja kohustatud täitma om

1. märtsil jõustusid töötervishoiu ja tööohutuse seaduse muudatused

Seaduse muutmise eesmärk oli täpsustada ja täiendada 1999. aastal kehtestatud seadust. Muudatuse ettevalmistamisel arvestati Euroopa Komisjoni, Euroopa Sotsiaalõiguste Komitee, Eesti Haigekassa, Tööinspektsiooni ning Töökeskkonna Nõukoja liikmete ettepanekuid samuti ILO juhendmaterjale ja ILO töötervishoiu ja tööohutuse konventsiooni nr 155 2002. aasta protokolli materjale. Eelnõu töötas välja sotsiaalministeerium.1.märtsil jõustuvad töötervishoiu ja tööohutuse seaduse muudatused nõuavad tööand

Tööst põhjustatud tervisekahju hüvitise arvutamine muutub

Riigikogu muutis eelmise aasta lõpus töötervishoiu ja tööohutuse seadust, millega kasvab tööst tingitud tervisekahju hüvitis samas tempos vanaduspensioniga. Hüvitise indekseerimine toimub varasema 1. märtsi asemel 1. aprillist. Seni indekseeriti tööst tingitud tervisekahju hüvitist tarbijahinnaindeksi järgi, mis on 3-4% aastas. Seetõttu kasvasid hüvitised tunduvalt aeglasemalt kui pensionid. Sellest aastast indekseeritakse hüvitisi sama indeksiga kui pensionegi ja hüvitised kasvavad pensionideg

Üks küsimus: Kas alaealist töötajat võib koondada?

Ingrid Tomson-KärnerTartu Ülikooli õigusinstituudi magistrantKas alaealist töötajat võib koondada?Tööandjal on õigus töötaja koondada töömahu vähenemisel, tootmise või töö ümberkorraldamisel, varem töötanud töötaja tööle ennistamisel ja muudel juhtudel, mis tingivad konkreetse töötaja töö lõppemise.Alaealise koondamine on lubatud tööinspektori nõusolekul. Enne koondamist on tööandja kohustatud pakkuma töötajale võimalusel teist tööd. Koondamisest tuleb ette teatada vähemalt 2 kuud. Koondamistead

Tööst mittetulenev tervise halvenemine ei ole enam tööõnnetus

Märtsi algusest jõustuvad töötervishoiu ja tööohutuse seaduse muudatused nõuavad tööandjalt senisest suuremat pingutust ohutu töökeskkonna tagamiseks. Samuti ei loeta enam tööõnnetuseks töökeskkonnast sõltumatut terviseseisundi halvenemist.Eurodirektiivide nõuetest lähtuvalt peab tööandja keskenduma ennetustegevusele, milleks on terviseriskide vältimine või vähendamine ettevõtte töö kõikides etappides.Näiteks tuleb edendada töötaja kehalist, vaimset ja sotsiaalset heaolu, teatas tööinspektsioon.