Artiklid

JURIST SELGITAB: Kollektiivlepingu olemasolul kehtib õppepuhkuse ajal kehtestatud miinimumpalk

Helve Toomla jurist•• Kuidas tasustatakse päevi, mil ma viibin õppepuhkusel? Täiskasvanute koolituse seadus ütleb, et tööandja säilitab tasemekoolitusega seotud õppepuhkusel viibivale töötajale või teenistujale kümneks päevaks keskmise töötasu. Ülejäänud õppepuhkuse päevadeks säilitab tööandja töötaja või teenistuja töötasu vähemalt kehtiva miinimumpalga ulatuses. Kas miinimumpalk on riiklikult kehtestatud või on tegu miinimumiga, mis kehtib minu ametikohale?Täiskasvanute koolituse seaduses ei ö

Tegija annab nõu (lõunauinak ja vaba päev)

Mida teha, kui lõunapausil tekib vastupandamatu soov tukastada?Annika Küüdorf, Viruplatsi Arstikeskuse töötervishoiuarst:Pärast söömist tekib füsioloogiliselt ärkveloleku keskuse aktiivsuse langus. Inimene muutub uniseks ja tahaks tukastada. Juba 20-minutiline uinak kosutab inimest tublisti ja taastab töövõime.Ma pole kuulnud, et ettevõtetes tukastamist praktiseeritakse. Samas on meil määrus rasedatele ja rinnaga toitvatele töötajatele, kellele peab võimaldama töökeskkonnas privaatsetes tingimus

Välismaal teenitud tulu kuulub Eestis maksustamisele

Liis PlakkKui töötaja elukoht Eestis säilib, peab tulud deklareerima ka siis, kui välismaal viibiti üle 183 päeva.Eesti elanikud peavad Eestis deklareerima nii Eestis kui ka välismaal saadud tulud. Et eri riikides teenitud tulusid ei maksustataks topelt, lähtutakse maksustamisel riigisisestest topeltmaksustamise vältimise sätetest ning riikidevahelistest topeltmaksustamise vältimise lepingutest. Välisriigi tulud deklareeritakse residendist füüsilise isiku tuludeklaratsiooni lisalehel “Välismaalt

JURIST SELGITAB: Seadusest halvemad töölepingutingimused on kehtetud

Helve Toomlajurist•• Kas tööandja võib töölepingusse kirjutada netopalga? Meie firmas toimitakse nii, nüüd aga alanes tulumaks, mistõttu peaks tööandja netopalka tõstma. Seda aga tehtud ei ole. Kas selline käitumine on seaduslik? Tööandja lepingut muutma ei soostu, seda põhjendusega, et kõik lepingud on nii vormistatud ja ka allkirjastatud. Mida ette võtta? Kui tõstetakse maksuvaba miinimumi või alandatakse tulumaksu, kaotavad ju töötajad.Töölepingus peab palga näitama brutopalgana, see tähendab

Üks küsimus: Mis leping sõlmida projektijuhiga?

Helve ToomlajuristMis leping sõlmida projektijuhiga?Siin on kaks võimalust sõltuvalt sellest, kui suurt kontrolli te tahate projektijuhi üle saavutada.Kui töötegemisel soovitakse alluvussuhet, on kasulikum töölepinguline suhe, seda ka siis, kui see on vormistatud muu lepinguna, kuid selles on vihjeid alluvussuhtele.Kui üksikasjalik kontroll töö üle ei ole oluline, tähtsaks peetakse vaid eesmärgipärast tegutsemist, võib inimesega sõlmida käsunduslepingu.Üks inimene võib töötada üheaegselt nii töö

JURIST SELGITAB: Töögraafik peab võimaldama kahte vaba päeva nädalas

Helve Toomlajurist •• Kuidas tasustatakse laupäevast ja pühapäevast tööd? Arstid ja teised meditsiinitöötajad käivad valves ka puhkepäevadel. Kas puhkepäevadel töötades on töötasu suurem?Peab vahet tegema kalendrijärgsete puhkepäevade ja graafikujärgsete puhkepäevade vahel. Kalendrijärgsed puhkepäevad laupäev ja pühapäev ei pruugi olla kõigile tegelikud puhkepäevad. Graafikujärgse töö puhul, mida meditsiiniasutuses tavaliselt rakendatakse, võivad puhkepäevad langeda ka teistele nädalapäevadele,

Üks küsimus (üleviimine teisele ametikohale)

Helve ToomlajuristKas töötaja viimisel ühelt ametikohalt teisele tuleb sõlmida uus konfidentsiaalsusleping, kollektiivse vastutuse leping ja materiaalse vastutuse leping?Jah, see võib olla vajalik. Tuleb lähtuda lepingu sisust ja andmetest - kui need muutuvad, vajavad ka lepingud muutmist.

Tööandjad peavad kaitsma töötajaid külma eest

Eestis pole pandud paika piirnäitusid, kui kõrges või madalas temperatuuris võivad inimesed töötada, kuid arvestada tuleb välisõhu temperatuuri ja tuule kiiruse koosmõju ning organismile tegelikult mõjuvat õhutemperatuuri.Külmas töötamisel peab tööandja tagama iga kahe tunni tagant umbes kümneminutilise vaheaja, teatas tööinspektsioon. Puhkepausideks peab tööandja kindlustama töötajad soojakutega, kus töötajatel oleks võimalik saada kuuma jooki.Vastavalt töötervishoiu ja tööohutuse seadusele p

Lapsehoolduspuhkuselt konkurendi juurde tööle?

Anu OjasaluLapsepuhkusel oleva töötaja konkurentsikeelu rikkumise eest karistamine on keeruline.Lapsehoolduspuhkusel olles võib töötaja sõlmida teise töölepingu ja teha teises firmas tööd kas või kaheksa tundi päevas, s.t nädala normtundide ehk 40 tunni ulatuses.Sama kehtib palgata puhkuse korral. 600-kroonine lapsehooldustasu sel juhul säilib.“Kui lapsehoolduspuhkus lõpeb, võib töötaja seal, kus ta lapsehoolduspuhkusele jäi, töölepingu omal soovil lõpetada ja jätkata tööd seal, kus ta vahepeal

JURIST SELGITAB: Puhkust saab osade kaupa anda vaid poolte kokkuleppel

Helve Toomlajurist •• Mitmed tööandjad annavad puhkust vaid täisnädalates, see tähendab esmaspäevast pühapäevani. Samas oleks töötajale märksa kasulikum võtta nädalane puhkus välja viie päeva kaupa, sest laupäev ja pühapäev on niikuinii puhkepäevad. Puhkuseseaduse järgi võib poolte kokkuleppel puhkust anda osade kaupa, kusjuures ühe katkematu osa kestus peab olema vähemalt 14 kalendripäeva. Teiste puhkuseosade kestus võib olla lühem. Kas siin mängibki rolli see “poolte kokkulepe”, mis annab tööa

Tegija annab nõu (Puhkuse ajal töötamine)

Kas töövõtja võib oma korralise puhkuse ajal edasi töötada ja palka saada, kuigi talle on puhkuse kompensatsioon laekunud?Niina Siitam, tööinspektsiooni õigusosakonna juhataja:Puhkuse andmise eesmärk on võimaldada töötajal tööväsimusest ja -pingest puhata, et pärast puhkust töövõimelisena jätkata. Seda eesmärki ei täida mingil juhul puhkuse ajal edasi töötamine. Olgugi et seadus otsesõnu ei keela puhkuse ajal töötada, ei tohiks tööandja sellist olukorda lubada, veel vähem töötajaga selles kokku

Töövõtulepingu töövõtja ja tegelik tegija võivad erineda

Merike Lees Töövõtulepingut ei pea täitma töövõtja isiklikult, kui lepingus ei ole sellekohast sätet.Tööandjad, kes sõlmivad töötajaga töölepingulise suhte varjamiseks töövõtulepingu, ei anna endale aru, et töövõtulepingut ei pea teine pool isiklikult täitma, ütles jurist Helve Toomla.Tegija määratle eraldi"Kui lepingus ei ole täitja suhtes piirangut seatud, siis võib töövõtja anda töö tegemise edasi, tulemuse eest vastutab ta aga ise," selgitas Toomla.Kui töö- ja käsunduslepingut täidab töö- võ

Muudatus tulu- ja sotsiaalmaksu deklaratsiooni lisade 2 ja 3 esitamises

Maksu- ja Tolliamet tuletab tööandjatele meelde, et alates 1. jaanuarist 2007 tuleb tulu- ja sotsiaalmaksu ning kohustusliku kogumispensioni ja töötuskindlustuse maksete deklaratsiooni (edaspidi TSD) lisadel 2 ja 3 tehtavate väljamaksete puhul märkida väljamakse saaja kohta registrikood Eestis (lahter 2). Deklaratsiooni on võimalik esitada ka siis, kui lahter 2 on täitmata, kuid sellisel juhul loetakse seda vigadega esitatuks.Registrikood Eestis tähendab käesoleval juhul füüsiliste isikute puhu

Üks küsimus (välisriigist saadud tulude maksustamine)

Reelika RaudlaTartu Ülikooli Õigusinstituudi magistrantKuidas toimub füüsiliste isikute välisriigist saadud tulude maksustamine?Välismaal saadud tulu tuleb Eestis deklareerida. Füüsiline isik peab deklareerima kõik maailmas teenitud tulud ja tasuma juurde määratud maksud Eestis ka siis, kui ta viibib Eestist väljaspool kauem kui 183 päeval 12 järjestikuse kalendrikuu jooksul, kuid tema elukoht Eestis säilib.Välisriigis saadud tulult juba tasutud tulumaksu võetakse Eestis tulumaksu arvutamisel ar

Tegija annab nõu (Lapsehoolduspuhkuselt tööle)

Olen alla kolmeaastase lapsega lapsehoolduspuhkusel ja ootan uut last. Kavatsen paari aasta pärast endisele kohale tööle tagasi minna. Kolleegidelt olen kuulnud, et firma, kust ma lapsehoolduspuhkusele jäin, on raskustes. Kui firma peaks pankrotti minema, kas tööandjal on õigus mind vallandada? Taivo Ruus, advokaadibüroo Ruus, Koch & Vabamets vandeadvokaat:Mõistet «vallandamine» kehtiv õigus ei tunne. Ilmselt tahate teada, kas ja millistel tingimustel võib tööandja töölepingu lõpetada, juhul kui

JURIST SELGITAB: Tähtajalise töölepinguga inimese võib tööandja koondada

Helve Toomlaametiühingute jurist•• Kas tähtajalise töölepinguga töötavat inimest ei ole tööandjal võimalik koondada?On ikka võimalik, kui koondamise vajadus tekib enne töölepingu lõpetamise tähtaega. Koondamise olukord tekib töö lõppemise, töömahu vähenemise, tootmise või töö ümberkorraldamise, varem töötanud töötaja tööle ennistamise jms tõttu.•• Kui töölepingu tähtaeg saabub enne töö lõppemist, lõpetatakse leping tähtaja saabumise tõttu.Ajutisel töötajal tasuks kontrollida, kas tema töölepingu

Üks küsimus (Raseda puhkused)

Katrin SarapLabour Consultingu jurist Inimene on neljandat kuud rase ja aprilli keskel läheb dekreetpuhkusele. Kuid enne seda soovib 14 päeva puhkust, mis tal veel jäänud on. Ta lõpetab kevadel ka magistrantuuri ja soovib võtta vahetult enne korralist puhkust ka õppepuhkust ning siis minna dekreeti. Tööandja on üldse õppepuhkuse vastu.Puhkuseseaduse paragrahvi 16 punkti 1 kohaselt on tööandja kohustatud andma puhkust naisele tema soovitud ajal vahetult enne ja pärast rasedus- ja sünnituspuhkust

Viimased kiired päevad käes puhkuste ajakava koostamisel

Merike Lees Veel on jäänud kolm päeva selleaastase puhkuste ajakava koostamiseks ja töötajatele tutvustamiseks."Päris 100 protsenti allkirju ei ole veel koos, kuid me jälgime seda protsessi pidevalt ja saame õigeks ajaks need allkirjad kokku," kinnitas 4000 töötajaga Falck Eesti personalijuht Eela Velström. Falckis saadetakse alguses otsestele juhtidele koosseisu nimekirjad koos puhkuse jääkidega. Inimestel on siis kohe selge, milline nende seis on, selgitas Velström. Falck annab oma töötajatele

Lugeja küsib (alaealistele keelatud tööd)

Reelika RaudlaTÜ õigusinstituudi magistrantMillised tööd on alaealistele keelatud?Tööandja ei tohi rakenda alaealist tööle, mis ületab alaealise kehalisi või vaimseid võimeid, ohustab tema kõlblust.Samuti ei tohi töö sisaldab õnnetusohte, mida alaealine ei suuda märgata ega vältida. Töö ei tohi takistada ka noore sotsiaalset arengut või hariduse omandamist ning ohustada tema tervist.Alaealise töölevõtmisel tuleb lähtuda piirangutest, mis on sätestatud eriseadustega.Nende hulka kuuluvad tubaka-,

Üks küsimus (Lähetuse päevaraha määr)

Niina SiitamTööinspektsiooni õigusosakonna juhatajaMillal võib vähendada töötajale makstavat lähetuse päevaraha määra?Valitsuse määruses sätestatud lähetuse päevaraha määra võib vähendada, kui vastuvõtja tagab töötajale sihtkohas toitlustamise.Määrus ei ütle, kui palju toidukordi peab olema töötajale tagatud. Kui toitlustamine vastuvõtja kulul on kindel, siis on tööandjal õigus vähendada päevaraha määra, mis Eesti-sisese lähetuse korral on 50-80 ja välislähetuse korral 350-500 krooni, kuni 70 pr

Üks küsimus (alaealise öine töö)

Ingrid Tomson-KärnerTartu Ülikooli õigusinstituudi magistrantKas tööandja võib kohustada alaealist töötama öisel ajal?Tavalise tööaja väline aeg jagatakse seaduse alusel õhtuseks ja ööajaks. Õhtune aeg on kella 18st kuni 22ni. Ööaeg kella 22st kuni kella 6ni.13- ja 14aastasi alaealisi ei tohi tööle rakendada õhtusel ja öisel ajal. Seda võib teha ainult juhul, kui alaealine osaleb etendusasutuse loomingulises tegevuses. Öötööle võib neid sellisel juhul rakendada kuni 23ni.15-17aastasi alaealisi t

Maksuhaldur: Dividendide ümberkvalifitseerimiseks palgana analüüsib maksuhaldur iga kaasust eraldi

Riina KallasMaksu- ja tolliameti teatel annab kehtiv maksukorralduse seadus (§84) maksuhaldurile õiguse mitte lähtuda maksustamisel tehingu või toimingu vormist, vaid maksustada tehing vastavalt selle tegelikule sisule, kui ilmneb, et see oli tehtud teises vormis maksudest kõrvalehoidumise eesmärgil.Maksu- ja tolliameti kontrolliosakonna juhataja Egon Veermäe sõnul lähevad selle sätte alla ka juhtumid, kus äriühing maksab äriühingus töötavale omanikule palga asemel dividende, hoidudes sellega kõ

Maksuamet tõlgendab dividende palgana

Toivo Tänavsuu, Vallo ToometEttevõtjad on sattunud maksuameti huviorbiiti, kuna firmad maksavad dividende.Maksuamet tõlgendab omanikele ja töötajatele makstavat dividendi varjatud töötasuna ning on otsustanud dividendide pealt sisse nõuda sotsiaalmaksu. Seda siiski vaid juhul, kui juhatuse liikmele ei maksta tasu või töötajale töölepinguga töötasu, või makstakse väga vähe.“Ettevõtte juht ja ainuomanik töötab täistööajaga ja saab miinimumpalka, lisaks saab igal aastal dividende. Maksuhaldur selgi

JURIST SELGITAB: Väljavõtmata õppepuhkus jääb hüvitamata

Helve Toomlajurist•• Olin tööl eralasteaias, kust omanik saatis mu eelmisel aastal erialasele täienduskoolitusele, et saaksin töötada lasteaia õpetajana. Vormistasime lepingu, mille kohaselt tööandja maksis kinni minu koolituse, kuid see sidus mind viieks aastaks firmaga. Kui lahkun varem firmast, siis olen kohustatud koolitusraha tagasi maksma. Nüüd juhtuski nii, et andsin sisse lahkumisavalduse ja loomulikult nõutakse minu käest seda raha tagasi.Õppepuhkuse kohta aga ei teadnud ma midagi. Kas