Artiklid

Tööandja süül lepingu lõpetamist saab vaidlustada

Thea RohtlaTallinna ja Harjumaa töövaidluskomisjoni esimeesTöötajal on õigus nõuda lepingu lõpetamist, kui põhjuseks on tööandja-poolne lepingutingimuste rikkumine. Kui tööandja avaldusega ei nõustu, on tal õigus vaidlustada selle põhjendatus töövaidlusorganis.L. töötas tislerina määramata ajaks sõlmitud töölepingu alusel, milles oli kokku lepitud kuupalgamääras 7500 krooni ja palgamaksmises kuu kolmandal kuupäeval. Kuni 2005. aasta juunini sai töötaja kätte igas kuus 6051 krooni, edasi aga maks

Töötajail pole vahet

Siiri SchneidervandeadvokaatTööandja maksab osale töötajatest hüvitist ärisaladuse hoidmise eest, teistele aga mitte. Ameti ja saladustesse pühendatuse poolest ei erine esimesed teistest. Kas see, kellele maksta, sõltub ainult tööandja otsusest?Töötaja on kohustatud hoidma tööandja ärisaladust, kui selline kohustus on töölepingus. Seadus ei kohusta tööandjat töölepingu kehtivuse ajal ärisaladuse hoidmise eest eritasu maksma. Küll reguleerib seadus eritasu maksmise kohustust, kui töötaja ja tööan

Väiklus varjutab eakatele tehtava žesti

Kai KalameesPoliitiline kadedus takistab võimuparteisid opositsiooni ettepanekut toetamast. Eesti poliitikas vohava väikluse musternäiteks on homme riigikogus arutusele tulevad kaks eelnõu, mille sihiks on tühistada tööturul ligi 14 aastat ahistamist lubanud vanusepiirang. Vanuselist diskrimineerimist võimaldava sätte, mis annab tööandjale õiguse vallandada 65-aastaseks saanud inimene, tahavad töölepinguseadusest kaotada nii sotsiaaldemokraadid kui ka valitsusliit. Seaduseks on aga määratud saad

Eelnev tööaeg läheb arvesse

Heli RaidvejuristKui lapsepuhkusel olija tuleb tööle tagasi, siis kas ta peab pärast seda pool aastat töötama, enne kui tal on õigus saada kaks nädalat puhkust? Tööaasta algab tööandja juures tööle asumise päevast ja kestab järgmise aasta sama päevani. Tööaasta eest saab puhkust tavaliselt 28 kalendripäeva ehk ühe töötatud kuu eest 2,33 päeva. Kui selle tööaasta sees on mingi aeg, mis tööaasta hulka ei lähe (nt lapsehoolduspuhkus), siis nihkub tööaasta nende puhkusepäevade võrra edasi. Kui tööta

Kolmandik töösisekorraeeskirju ei saa tööinspektsiooni kooskõlastust

Merike LeesKolmandik töösisekorraeeskirjadest, mis tööandjad on oma firmades koostanud, ei saa tööinspektsioonist jõustumiseks vajalikku kooskõlastust.Tallinna ja Harjumaa tööinspektsiooni tööinspektor-jurist Meeli Miidla-Vanatalu sõnul on sagedasemaks mittekooskõlastamise põhjuseks, et töötaja asemel kasutatakse määratlust töövõtja, mis on võlaõiguslik termin; jäetakse märkimata tööaja alguse ja lõpu aeg; ei teata, et riigipüha ja puhkepäev on ka jõululaupäev ning sellele vahetult eelnevat tööp

Eesti naine teenib veerandi vähem kui mees

Andres KärssinKui Eesti mees saab lauale lüüa sinise Koidula, siis tema naine teisel pool lauda saab vastukaaluks sama tööaja eest ritta seada kolm Tammsaaret - rahatähti küll rohkem, kuid väärtust paraku veerandi võrra vähem.Eestis saavad naised meestest keskmiselt 24% madalamat töötasu ning sellised palgakäärid annavad riigile Euroopa Liidu vastavas võrdluses esinumbri ebameeldiva rolli.Arusaadavalt ei leia ettevõttejuhti, kes teataks, et maksab sama töö eest meestele ja naistele erinevat palk

Muutus sotsiaalmaksu maksmise aluseks olev kuumäär

Sotsiaalmaks on pensionikindlustuseks ja riiklikuks ravikindlustuseks vajaliku tulu saamiseks maksumaksjale pandud rahaline kohustis, mis kuulub täitmisele sotsiaalmaksuseaduses ettenähtud korras, suuruses ja tähtaegadel. Sotsiaalmaksuga maksustatakse aktiivsest tegevusest (töötamisest, ettevõtlusest) saadud tulu. Maksustatavate tulude loetelu sätestab sotsiaalmaksuseaduse § 2 lg 1, mittemaksustatavate loetelu sotsiaalmaksuseaduse § 3.Sotsiaalmaksu määr on 33%, Töötukassa poolt makstavatelt tööt

Töötaja palgaandmed pole ärisaladus

Helve ToomlaEAKLi juristMis on palga ja töölepingu konfidentsiaalsus?Töötaja enda palga andmete andmist või avaldamist ei saa piirata, st ärisaladuseks muuta seetõttu, et see oleks vastuolus põhiseadusega – vaadake põhiseaduse § 45 ja lisaks ka § 11, 15 (2) ja 32.Loomulikult ei pea seda lehte panema ja tavaks on kujunenud ju see, et palgast ei räägita. Aga keelata seda ei saa. Ärisaladuseks jäägu ikka see info, mille avalikuks tulek võib kahjustada tööandja majandust. Mis puutub võrdset kohtlemi

Lapseootel töötaja koondamisel jääb tööandja alati süüdi

Ehkki praktikas ei pruugi tööandja alati teada oma naistöötaja lapseootel olekust, on raseda töölepingu lõpetamine koondamise tõttu ikka ebaseaduslik. Samasugune koondamise keeld kehtib ka isikute suhtes, kes kasvatavad alla kolmeaastast last.Pole teada ühtegi juhtumit, kus tööandja oleks suutnud tõendada, et ta ei teadnud alla 3aastase lapse olemasolust perekonnas, ütles jurist Helve Toomla Käsiraamatute Kirjastuse korraldatud teabehommikul ““Knopkad” töösuhtes aastal 2005”.“Vaidlused kipuvad t

Uue aasta puhkuste ajakava tuleb töötajale teatavaks teha jaanuaris

Merike LeesJuhul, kui tööandja ei jõua puhkuste ajakava koostada ja töötajatele teatavaks teha jaanuarikuu jooksul, saab töötaja võtta puhkust temale sobival ajal.Puhkuse ajakavas peab arvestama nende töötajate soove, kellel on õigus puhata siis, kui nemad tahavad. Sellisteks töötajateks on peamiselt rasedad, väikese lapse vanemad, alaealised. Juhul, kui tööandja ei jõua teha jaanuarikuu jooksul puhkuse ajakava teatavaks, saavad töötajad õiguse kahenädalase etteteatamisega puhata neile sobival a

Tänavu langevad pooled riigipühad nädalavahetustele

Sigrid LaevPeaminister Andrus Ansipi sõnul ei ole valitsusel kavas uusi otsuseid puhkepäevade osas. Ajal, mil Eesti majanduskasv on jõudnud võimsa kümne protsendini, pole valitsus aasta jooksul soostunud andma töötajatele lisapuhkepäevi.Ettepanekuid selleks oli 2005. aastal mitmeid. Keskerakond taotles veebruarist alates pikka jõulupuhkust, mille järgi võiks talvepühade vabadeks päevadeks muuta jõulude ja aastavahetuse vahele jääv aeg 27. kuni 31. detsembrini. Ettepaneku menetlemisest jäi sõe

1. jaanuarist muutuvad tulumaksumäär ja maksuvaba tulu suurus

1. jaanuarist muutuvad tulumaksumäär ja maksuvaba tulu suurus ning töötuskindlustusmakse määradTulumaksumäär ja maksuvaba tuluAlates 2006. aasta 1. jaanuarist alaneb tulumaksumäär 23 protsendile ning maksuvaba tulu suureneb 2000 kroonile kuus. Sellega seoses on uuel aastal tehtavate väljamaksete puhul oluline tähele panna muutunud maksumäärasid. Kalendriaasta jooksul tehtud väljamaksetelt tulumaksu kinnipidamisel kasutatakse väljamakse tegemise aastal ja kuus kehtivat maksuvaba tulu suurust ja m

Töötuskindlustusmakse määrad 2006.aastal

2006.aastaks on Vabariigi Valitsuse 24.novembri 2005 määrusega nr 285 kehtestatud uued töötuskindlustusmakse määrad.Kindlustatu (kinnipeetava ja maksudeklaratsiooni TSD lisa 1 veerus 8 või lisa 2 veerus 13 kajastatava makse arvutamiseks) töötuskindlustusmakse määr on 0,6% maksustatavatelt summadelt. Tööandja (maksudeklaratsiooni TSD põhivormi A osa real 5 kajastatava makse arvutamiseks) töötuskindlustusmakse määr on 0,3%.Uusi maksemäärasid tuleb esmakordselt rakendada 2006.a. jaanuarikuus tehtud

Omavoliliselt lahkuv töötaja korvab kahju

Merike LeesKui töötaja lahkub omavoliliselt töölt, tuleb tal hüvitada kahju nende tööpäevade eest, mis jäävad seaduses ettenähtud lahkumisest etteteatamise tähtajani.Hüvitiseks on keskmine palk nende tööpäevade eest, mis jäi etteteatamistähtajani, selgitas jurist Helve Toomla Käsiraamatute Kirjastuse korraldatud teabehommikul ““Knopkad” töösuhtes aastal 2005”.Toomla sõnul on siinjuures tähtis see, et töösuhte lõpetamine tuleks töötaja algatusel seaduses ettenähtud tähtaja saabumisel. “Seega ei s

JURIST SELGITAB: Sel reedel on lühendatud tööpäev

Helve Toomla, ametiühingute jurist-- Kas 23. detsember ja 30. detsember on sel aastal lühendatud tööpäevad?Lühendatakse ainult riigipühale vahetult eelnevaid tööpäevi. Seetõttu on 23. detsember lühendatud tööpäev (sest 24. detsember on riigipüha), aga 30. detsember mitte, kuna ei eelne vahetult 1. jaanuarile, mis on riigipüha. -- Olen lasteaias õpetaja. Töötame paarilisega poole päeva kaupa, hommikul kella 7-13 või õhtul 13-19. Mitu tundi peab töötama hommikune vahetus ja mitu tundi õhtune vahet

Tööandjad ei nõustunud 3000 kroonist kõrgema alampalgaga

Kaire Uusen, reporter Ametiühingutel õnnestus mitmekuulistel alampalgavaidlustel võidelda tööandjatelt välja vaid 3000-kroonine alampalk, sest soovitud 3300 krooni viiks tööandjate hinnangul paljud ettevõtted raskustesse.Täna allkirjastatav riikliku alampalga kokkulepe tõstab uuest aastast alampalga seniselt 2690 kroonilt 3000 kroonile, mida tööandjad peavad erasektori jaoks siiski raskeks katsumuseks. Uueks tunnipalga alammääraks saab 17 krooni ja 80 senti.«Tõsi on see, et alampalga tõus mõjub

Tähtajalist töölepingut poolte kokkuleppel teha ei saa

Merike LeesTähtajaline tööleping on erand, mida saab sõlmida vaid seaduses toodud alustel, mitte tööandja ja töötaja kokkuleppel.Tähtajalist töölepingut saab sõlmida siis, kui juba alguses on selgelt ette teada, et teatava aja pärast töö lõpeb, ütles jurist Helve Toomla Käsiraamatute Kirjastuse korraldatud teabehommikul ““Knopkad” töösuhtes aastal 2005”.Nii võib tähtajalise töölepingu sõlmida teatud töö tegemise ajaks, ajutiselt äraoleva töötaja asendamiseks, töödemahu ajutisel suurenemisel ja h

JURIST SELGITAB: Kas hüvitis või tööle ennistamine – mõlemat ei saa

Helve ToomlaMinu tööleping lõpetati katseaja mitterahuldavate tulemuste tõttu. Ootan last, tööandja seda ei tea. Millised on minu õigused? Lapseootel naise töölepingu lõpetamine katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu on lubatud ainult tööinspektori loal. Ilma viimase nõusolekuta on töölepingu lõpetamine sel alusel ebaseaduslik. Rasedusest tulnuks tööandjale tingimata teada anda. Seda võib teha ka pärast lepingu lõpetamist palvega ennistada end tööle. Samas ei tohiks pikalt tööandja vastust oota

Toitlustamise arvel saab töötaja lähetuse päevaraha vähendada

Kalle KägiBDO Eesti ASi maksukonsultantTööandjatel on kohati tekkinud probleeme töölähetuse raames kantud toitlustamiskuludega.Enam ei ole uudis, et töötaja toitlustamine tavapäraste tööülesannete täitmise käigus kokkulepitud töö tegemise asukohas on erisoodustus. Tööandja on kohustatud maksma töötajale töölähetuses oldud aja eest päevaraha vähemalt valitsuse määruses sätestatud alammäärade ulatuses. Töölähetuse päevaraha alammäärad on riigisisesel lähetusel 50 krooni päevas ja välislähetusel 35

HELVE TOOMLA – Palgata puhkus on kokkuleppe küsimus

•• Kui palju on lubatud töötajal aastas palgata puhkust võtta? Palgata puhkuse andmine ei ole piiratud ei aja ega kordadega. Seda võib töötajale anda poolte kokkuleppega määratud ajaks ja nii mitu korda aastas, kui pooled võimalikuks peavad. Seejuures tasuks siiski arvestada teistest seadustest (maksuseadused, ravikindlustusseadus) tulenevaid tagajärgi. •• Teenin põhitöö kõrvalt lisa töövõtulepinguga. Soovin teada, mis soodustused on mulle töö-võtulepinguga töötamisel ette nähtud? Kas ma peaksin

Töövaidluskomisjon lahendab kuni 50 000krooniseid nõudeid

Niina Siitamtööinspektsiooni õigusosakonna juhatajaUuest aastast jõustuvad individuaalse töövaidluse lahendamise seaduse muudatused, mille kohaselt ei lahendata töövaidluskomisjonides enam vaidlusi, mille rahalised nõuded on üle 50 000 krooni. See tähendab, et alates 1. jaanuarist ei võta töövaidluskomisjon menetlusse töövaidlusavaldust, milles esitatakse teisele poolele 50 000 krooni ületavaid rahalisi nõudeid. Vastavalt seadusele peab töövaidluskomisjonile esitatavas rahalise nõude avalduses o

Töölepingulised ülesanded tuleb eristada juhatuse liikme ülesannetest

Thea RohtlaTallinna ja Harjumaa töövaidluskomisjoni esinaineJuhatuse liikmega ei saa sõlmida töölepingut tema juhtimisfunktsioonide täitmiseks, sest tegemist ei ole töö-, vaid võlaõigusliku suhtega.Töötaja asus tööle osaühingusse finantsdirektorina tänavu mais. Temaga sõlmiti määramata ajaks tööleping neljakuulise katseajaga. Juulis teatas tööandja avaldajale, et lõpetab temaga töölepingu 10. augus­tist töölepingu seaduse paragrahv 86 p 5 alusel katseaja ebarahuldavatele tulemuste tõttu. Talle m

Töölt ilma eelneva teavituseta puuduva töötajaga on kõige kindlam lõpetada tööleping väärtkirja teel

Merike LeesTöötajat, kes ühel päeval lihtsalt ära kaob ja kellega töösuhte lõpetamisest ei ole võimalik näost näkku rääkida, tuleb teavitada väärtkirja teel. Sellisele töötajale tuleks kõigepealt saata kiri ja kohustada teda esitama puudumist õigustavad dokumendid ning määrata tähtaeg nende esitamiseks, ütles Heli Raidve Tööõigusabi juhataja Heli Raidve. Tööandja peab olema asjaolude väljaselgitamisel aktiivne, seega juhul, kui tööandjale on teada mitu töötaja kontaktaadressi, tuleks ka kiri saa

JURIST SELGITAB: Õhtul või öösel töötamise eest suurem tasu

Helve Toomla, ametiühingute jurist•• Firma võttis tööle turvamehed, kes hakkavad territooriumi valvama graafiku järgi – seega peavad nad töötama ka õhtul. Kas öösel ja õhtul töötamise eest tuleb lisaks põhipalgale maksta ka lisatasu? Kuidas peaks seda arvestama ja kuidas tuleks lisatasu ning õhtune töö-aeg töölepingusse kirja panna?Töölepingus ei pea olema eraldi kokkulepet õhtusel või öisel ajal töötamise kohta. Töölepinguseaduse paragrahv 41 lõike 2 kohaselt võib vahetustega töö korral määrata