Artiklid

Sama töö, mitu lepingut – millal saab tähtajalisest töösuhtest tähtajatu?

Töötaja küsib: Töötan juba mitu aastat eralasteaias õpetaja abina tähtajalise töölepingu alusel. Iga aasta pikendatakse minuga lepingut ühe aasta võrra. See tekitab aga suurt stressi, sest on tunne nagu töökoht poleks kindel. Kas selline pikaaegne tähtajaliste töölepingute sõlmimine ja pikendamine on üldse lubatud? Vastab Larissa Tihhonova, Tööinspektsiooni nõustamisjurist: Kui tööandja ja töötaja ei ole eraldi kokku leppinud, et tööleping sõlmitakse tähtajaliselt, loetakse tööleping tähta

Lähetatud töötaja ja renditöö.

  Lähetatud töötaja ja renditööLähetatud töötaja on töötaja, kelle tööandja saadab teda ajutiselt teise EL liikmesriiki tööle, kas ettevõtte äritegevuse raames teenust osutama või renditöötajana tööjõudu vahendava ettevõtte poolt. Renditöötaja on töötaja, kelle tööandja (rendiagentuur) saadab teda tegema ajutiselt tööd kolmanda isiku (kasutajaettevõtja) juurde viimase juhtimisel ja järelevalve all. Rendiagentuur ja kasutajaettevõtja sõlmivad omavahel võlaõigu

Töötamine välismaal.

Töötamine välismaal Tänapäeva töökeskkond on muutunud laialdasemaks ning tegutsetakse üha rohkem piiriüleselt. Ettevõtted laienevad uutele turgudele, projekte viiakse ellu rahvusvahelises koostöös ja töötajad on valmis avastama võimalusi koduriigist eemal. Välismaale tööle minnes või saates tekib tihti küsimus: mis vormis see täpsemalt toimub? Kas tegemist on töölähetusega, lähetatud töötajaga või hoopiski renditööga? Kuigi kõik need mõisted tähistavad sisuliselt töötamist väljaspool kodumaad,

Vandeadvokaat selgitab: saladuse hoidmise kohustus ei puuduta vaid juhtivtöötajaid.

Ärisaladuse kaitsmine on igale ettevõttele kriitilise tähtsusega, kuid sageli eksisteerib eksiarvamus, et see kohustus puudutab vaid juhtivtöötajaid. Advokaadibüroo RASK vandeadvokaat Keidi Kõiv selgitab, et tegelikkuses vastutab saladuses hoitava teabe konfidentsiaalsuse eest iga töötaja, kellel on juurdepääs tundlikule informatsioonile, sõltumata ametikohast või sellest, kuidas teave temani jõudis.Viimastel aastatel on sagenenud tööandjate ja töötajate vahelised vaidlused, kus eksita

Oodatud prognoos. Majandus aegamisi taastub ja maksude kohta on oodata paremaid uudiseid.

Rahandusministeeriumis täna esitletud kevadise majandusprognoosi kohaselt taastub Eesti majandus aegamisi. Sel aastal oodatakse 1,7-protsendilist SKP kasvu, mis järgmisel aastal kiireneb 2,5 protsendini. Rahandusminister Jürgen Ligi sõnul on näidanud majandus eelmise aasta teisest poolest elavnemise märke. „Kriitikute kiuste algas majanduslangus enne maksutõuse ja kasv taastus maksutõusude ajal. See tuletab meelde, et meie suured mured on olnud kohanemine, majandussuhete katkemine sõja tõttu,

Tea oma õigusi: 5 asja, millega suveks tööle asudes arvestada.

Suvi läheneb ja tööportaalidesse on tekkinud juba esimesed noortele suunatud hooajalised tööpakkumised. Selleks, et õpilaste esimene töökogemus valusa õppetunniga ei lõppeks, toob ERGO kindlustus välja mõned levinumad olukorrad, millega noori alt üritatakse tõmmata. 1. Tasuta proovipäevasid ei ole olemas Tööle kandideerides kutsuvad tööandjad tööülesannetega tutvumiseks ja kandidaadi sobivuse hindamiseks tööotsijad proovipäevale. Tasub aga tähele panna, et kui proovipäeval oota

Mõtle juba praegu, mida meeskonnaga suvel ette võtta.

  MIDA SUVEL MEESKONNAGA ETTE VÕTTA?   Üheks traditsioonilisemaks sündmuseks on ettevõtetes igal aastal toimuvad suvepäevad. Kui eelarve on aga piiratud, siis milline võiks olla alternatiivne sündmus suvepäevadele? Sündmuste korraldamise eksperdi ja üritusturundusagentuuri Soulteam asutaja Triinu Toomela sõnul oli praktikas näha, et sõda Ukrainas pani mitmed ettevõtted küsimuse ette, kas sündmuseid on üldse eetiline praegusel ajal korraldada. Paljud olid ka

Töötajate tervisesse panustavad ettevõtted on tööturul rohkem hinnatud.

Tööandja ravikindlustus tagab kiirema juurdepääsu eriarstiabile ja katab ka hambaravi, psühholoogilist nõustamist ja muid raviteenuseid. Motivatsioonipaketis on see kõrgelt hinnatud, räägitakse värskes Äripäeva raadio sisuturundussaates. BTA Kindlustuse isikukindlustuse tootejuhi Jana Mängeli sõnul lükkuvad tänu kindlustusele ravijuhud kaugemasse tulevikku või tuleb neid üldse harvem ette.If Kindlustuse isikukindlustuse riskijuht Evelin Strikholm leiab, et tervishoiuteenuste hinnatõusu tõttu tu

Ebakindlus majanduses kandub ka tööturule.

Eesti tööturg jäi 2024. aastal üldjoontes stabiilseks. See, et majanduslanguse ajal töötajate arv tööjõu-uuringu järgi ei vähenenud, viitab võimalusele, et majanduse taastudes saavad ettevõtted kahanenud tootmismahtu suurendada sisemist tööjõureservi kasutades. Tööjõu tõhusam rakendamine ja tootlikkuse parandamine on oluline ka ettevõtete konkurentsivõime säilitamiseks ja palgakasvust lähtuva inflatsioonisurve vähendamiseks. Ettevaates on olulisemad tööturgu puudutavad riskid seotud kaubandussõj

Pooltes ametites teenivad mehed naistest vähemalt kümnendiku võrra rohkem.

Statistikaameti andmetel saavad mehed Eestis naistest kõrgemat palka ligikaudu 80% ametites. Kõige enam erinevad naiste ja meeste palgad keskeale lähenevate ja keskealiste seas. Pooltes ametites teenivad mehed naistest vähemalt kümnendiku võrra suuremat palka.Statistikaameti andmeteaduri Kadri Rootalu sõnul näitavad 2024. aasta viimase kvartali andmed statistikaameti palgarakenduses, et Eestis on suures osas ametites meeste palk kõrgem kui naistel. Analüüs hõlmas 314 ametirühma, mille puhul nii

Tööturul on üha rohkem pikema tööstaažiga inimesi.

Uue aasta alguses küsitakse analüütikutelt üha sagedamini tööturu olukorra kohta. Kas ja kui kaua peab tööturg vastu majanduslanguse tingimustes? Ehk on juba näha ka tõusu märke? Statistikaameti andmetel vähenes möödunud aastal nii töösuhete kui ka töötajate arv. Samal ajal on langus väiksem kui varem.  Statistikaameti andmeteaduri Kadri Rootalu sõnul iseloomustab eelmise aasta tööturgu 2023. aastal alanud langustrendi pidurdumine. Võttes aluseks tööturu kiirstatistik

Kui palju maksab palgata puhkus?

Advokaat selgitab: kui palju maksab palgata puhkus? Töötaja ja tööandja saavad kokku leppida tasustamata puhkuses, millest võivad võita mõlemad. Palgata puhkuse tingimuste kokku leppimisel tasub aga jälgida, et töötaja ravi- ja pensionikindlustus ei katkeks. Advokaadibüroo Hedman advokaat Kristel Tael-Same selgitas, et töötaja võib tasustamata ehk palgata puhkust soovida isiklikel põhjustel, õpingutega seoses või kui põhipuhkusest jääb väheks. „Tööandja jaoks võib see aga olla võimalus tööjõ

Suurele reedele eelnev tööpäev ei ole lühendatud.

Lugeja küsib: Kas tööpäev enne suurt reedet on lühendatud tööpäev? Kas töötamine tööpäeval, mis langeb suurele reedele, on tasustatud?Vastab Vladimir Logatšev, Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist:Suur reede püha langeb kokku reedega enne lihavõttepühi, tavaliselt märtsi lõpus või aprilli alguses. Sel aastal on suur reede 18.04.2025Töölepingu seaduse § 53 kohaselt lühendatakse uusaastale, Eesti Vabariigi aastapäevale, võidupühale ja jõululaupäevale eelnevat tööpäeva kolme tunni võrra. Suur re

Kas töötamise registri kande muutmine lõpetab automaatselt ka töölepingu?

Töötaja küsib: Tööandja ütles, et soovib meie töösuhet lõpetada ning uuest nädalast ma tööle tulema ei pea. Mina sellega ei nõustunud, kuid tööandja märkis juba töötamise registrisse, et töösuhe on lõppenud. Kas niimoodi saab lepingut lõpetada? Vastab Vladimir Logatšev, Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist: Töötamise alustamine tuleb töötamise registris (TÖR) registreerida hiljemalt tööd tegeva isiku tööle asumise hetkeks. Erandina tuleb 7-12-aastase lapse töötamine registreerida k

Millisel juhul on lubatud töötasust kinnipidamine või leppetrahvi nõudmine?

Töötaja küsib: Hilinesin tööle 15 minutit ning sain selle eest trahvi, sest lepingus oli selline punkt sees. Kas tööandjal on õigust sellist trahvi teha? Vastab Vladimir Logatšev, Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist: Seadus võimaldab leppetrahvis kokku leppida vaid järgmistel juhtudel: saladuse hoidmise kohustuse rikkumise puhul (TLS § 22); konkurentsipiirangu rikkumise puhul (TLS § 26); tööle asumisest keeldumise puhul (TLS § 77); omavolilisel töölt lahkumise puhul (TLS § 77);

Oluline teadmine tööandjatele: töötasu märkimisest töövõimetuslehele.

Ravikindlustatule Tervisekassast ajutise töövõimetuse hüvitise väljamaksmise eeldus on tööandja kinnitatud haigus- või hooldusleht. Tööandja peab töövõimetuslehe kinnitama seitsme kalendripäeva jooksul alates selle lõpetamisest. Kuid nii mõnigi kord tekib lehte täites küsimus, kuidas töötasu lahtrit täita. Selgitab Tervisekassa töövõimetushüvitiste peaspetsialist Tea Matson. Töötasu märkimine haiguslehele Töötasu tuleb tööandjal märkida ainult esmasele haiguslehele – järglehtedele seda mär

Soodustingimustel vanaduspension

Soodustingimustel vanaduspension annab õiguse minna pensionile enne vanaduspensioniiga. Selle õiguse saad näiteks vähemalt kolme lapse või puudega lapse kasvatamise eest või kui oled töötanud tervistkahjustavatel kutsealadel. Kui jääd neil tingimustel varem vanaduspensionile, siis sinu pensioni suurus ei vähene.   Siinkohal tuleb aga tähele panna, et tööandja peab Soodustingimustel vanaduspensioni töötasust kinni pidama ka töötuskindlustuse makse, mida muudel pensioniliikidel kinni e

Pensionitõus mõjutab töötava pensionäri tulumaksuvaba

1. aprillil tõusis pensionide indekseerimise tulemusel keskmine vanaduspension 817 euroni ja rahvapensioni määr 393 euroni. See muudatus võib mõjutada töötavate pensionäride maksuvaba tulu arvestust. Sotsiaalkindlustusameti pensionivaldkonna juhi Alla Himma sõnul arvestatakse 1. aprillist vanaduspensioniealise inimese (sündinud 1960 ja enne seda) pensionilt maksuvaba tulu 776 euro ulatuses. „Kui inimese pension jääb alla 776 euro, saab ta ülejäänud maksuvaba tulu osa kasutada teistelt

Tööandjate üleskutse: anna teada tarbetust bürokraatiast.

Tööandjate keskliit kutsub ettevõtjaid viitama neile õigusaktidele ja regulatiivsetele nõuetele, mis tekitavad tarbetuid kulusid, raiskavad aega või takistavad paindlikku toimetamist.  Tööandjate keskliit on aastaid seisnud selle eest, et vähendada tarbetut halduskoormust ja lihtsustada ettevõtluskeskkonda. Nullbürokraatia projekt oli selles vallas oluline samm, kuigi tänaseks on Nullbürokraatia projekt lõpetatud, on halduskoormuse probleem endiselt aktuaalne. Nii Euroopa Komisjon kui ka V

Paindlikum tööõigus aitab tööturule kaasata neid, kes ei taha või saa täiskoormusega töötada.

Paindlikum tööõigus aitab tööturule kaasata neid, kes ei taha või saa täiskoormusega töötada. Eestis on süvenev vajalike oskustega töötajate puudus, mistõttu tahavad siis tahavad tööandjad tulla vastu paindlike töötingimustega. Seda peaks toetama ka tööõiguse seadus.Valitsus kiitis tänasel istungil heaks ja saatis riigikogule arutamiseks töölepingu seaduse muudatused, millega saavad töötaja ja tööandja sõlmida paindliku tööaja kokkuleppeid. Seda toetab ka Eesti tööandjate keskliit.„Tööturg on p

2026 aastal lõppeb ennetähtaegse vanaduspensioni maksmine.

Kuni 2025. aasta lõpuni saavad varasemat pensioniiga soovivad inimesed valida ennetähtaegse vanaduspensioni ja paindliku vanaduspensioni vahel. Kuid alates 2026. aastast ennetähtaegset vanaduspensioni enam ei määrata ning selle asemel jääb kehtima paindlik pension.   Paindlikule pensionile võib minna kuni viis aastat enne üldist vanaduspensioniiga ning mis tahes ajal pärast vanaduspensioniiga. Selleks et varem pensionile minna, peab sul olema rohkem pensionistaaži. Kui soovid minna pensi

Kas tööandja saab nõuda ületunnitöö tegemist?

Töötaja küsib: Töötan väikeses poes kassapidajana ning sel kuul on juba mitu korda juhtunud olukord, kus õhtune vahetus hilineb tööle või teda ei tulegi. Tööandja on käskinud siis minul tööl lõpuni olla, kuid sellest tekivad ju ületunnid. Kas tööandja saab mind sundida ületunde tegema? Vastab Vladimir Logatšev, Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist: Ületunnitööd saab üldjuhul teha üksnes poolte kokkuleppel. Kuna ületunnitöö tegemine ei saa olla abstraktselt ette kavandatud, siis sõl

Mida teha kui tööandja ei maksa lõpparvet?

Töölepingu seaduse § 84 lg 1 kohaselt töölepingu lõppemisega muutuvad kõik töösuhetest tulenevad nõuded sissenõutavateks. Sissenõutavateks nõueteks on eelkõige töötasu ja kasutamata puhkuse hüvitis. Seega tuleb tööandjal töölepingu lõppemise kuupäeval töötajale maksta kõik väljateenitud, kuid veel saamata summad. Kui tööandja ei täida oma rahalisi kohustusi õigeaegselt, on töötajal õigus nõuda viivist vastavalt võlaõigusseaduse § 94 ja § 113. Viivise määraks on käesoleval hetkel 11,15% aastas (

Eesti.ee mobiilirakendus toob riigiteenused otse taskusse.

Riigi Infosüsteemi Amet (RIA) ja Justiitsministeerium tutvustasid täna uut Eesti.ee mobiilirakendust. Uus Eesti äpp aitab kõigil mugavalt ja turvaliselt suhelda riigiga – kasutada riiklikke teenuseid, vaadata oma andmeid ja tulevikus kasutada ka erasektori teenuseid. Äpi saab tasuta alla laadida Google Play ja Apple Store'i poodidest. “Eesti äpp on meie digiriigi loomulik samm võimalikult lihtsaks ja turvaliseks teenuste kasutamiseks,” sõnas justiits- ja digiminister Liisa Pakosta. “Suur osa in