Töökiusu ettekäändel töölt kõrvaldatud Aegviidu lasteaia juhataja Maia Alumaa, kelle tegevus häiris Anija vallavalitsuse plaani lasteaed kiirelt ja kärata kooliga liita, tambiti töövaidluskomisjonis küll mutta, kuid saavutas kohtus kompromissi, mille järgi tunnistati tema vallandamine ebaõigeks.«Kuna vallavalitsus oli kompromissiga kohtus ja töölepingu lõpetamise aluse ära muutmisega nõus, tähendab see sisuliselt seda, et nad võtsid kõik süüdistused tagasi,» kommenteeris endine Aegviidu lasteaia juhataja Alumaa enam kui aasta kestnud võitlust oma hea nime ja õiguste eest. «Ehk nii nagu ma juba olen öelnud, oligi kõik fabritseeritud ja vallavalitsus seda sisuliselt nüüd ka tunnistab. Igal juhul minu jaoks on see võit ja nende kaotus. Valel on ikka lühikesed jalad.»
Artiklid
Tööandja küsib:pean autoremonditöökoda. Lisasin hiljuti töökuulutuse tööpakkumiste portaali, et leida mehaanikut. Minu üllatuseks kandideeris ametikohale naisterahvas. Arvestades tegevusvaldkonda ja seda, et meil töötavad üksnes mehed, arvan, et meie meeskonda sobiks paremini meesterahvas. Kas ma võin valiku tegemisel jätta naiskandidaadi kõrvale? Kas sellega kaasneb ka mingi oht?
Statistikaameti andmetel oli naiste brutotunnitasu 2023. aastal 13,1% väiksem kui meestel. Sooline palgalõhe vähenes aastaga 4,6 protsendipunkti võrra.
Möödunud aastal oli naiste keskmine brutotunnitasu 10,27 eurot ja meestel 11,82 eurot. Kõige suurem oli meeste ja naiste palkade erinevus hulgi- ja jaekaubanduse, mootorsõidukite ja mootorrataste remondi (25,5%), info ja side (25,1%) ning finants- ja kindlustustegevuse (24,9%) tegevusalal.
Edasi loe:
Statistikaameti andmetel oli naiste brutotunnitasu 2023. aastal 13,1% väiksem kui meestel. Sooline palgalõhe vähenes aastaga 4,6 protsendipunkti võrra.
Möödunud aastal oli naiste keskmine brutotunnitasu 10,27 eurot ja meestel 11,82 eurot. Kõige suurem oli meeste ja naiste palkade erinevus hulgi- ja jaekaubanduse, mootorsõidukite ja mootorrataste remondi (25,5%), info ja side (25,1%) ning finants- ja kindlustustegevuse (24,9%) tegevusalal.
Edasi loe: https://www.stat.ee/et/uudised/sooline-palgalohe-aastaga-vahenenud
Soomes seisavad autoremonditöökohad tööjõuprobleemi ees, kuna noored ei soovi enam mehhaanikuteks õppida. Eestis on noorte huvi eriala vastu jätkuvalt suur, kuid ka Eestis pole mehhaanikutel töö leidmisega probleeme ja nõudlus väljaõppinud tööjõu järele ületab pakkumise.
Olen sõlminud oma tööandjaga tähtajalise töölepingu, mida on juba korra pikendatud. Nüüd aga soovib tööandja seda veelkord pikendada, kuid minu teada muutub siis tööleping tähtajatuks. Millised on tähtajalise töölepingu lõppemise tingimused, küsib Maalehe lugeja.
Vastab õigusbüroo HUGO.legal
Tööleping on eeldatavalt tähtajatu. Tähtajalise töölepingu võib sõlmida vaid mõjuval põhjusel oma iseloomult ajutise töö tegemise ajaks, näiteks töömahu ajutise suurenemise tõttu, hooajaliste tööde tegemiseks või äraoleva töötaja asendamiseks. Järelikult peab tähtajalise töölepingu sõlmimise ajal olema teada, et lepingus ette nähtud töö lõppeb.
Lehekülg 5 / 1596
