Jurist Helve Toomla
Meie asutuses kaob mitme inimese ametikoht. Meile pakutakse ka uut tööd, kuid mitte enam töölepinguga, vaid käsunduslepinguga, mille tähtaeg on aasta. Aga mida see meie kui töötajate jaoks tähendab? Kas meil säilib näiteks õigus puhkusele? Ja kuidas on korrektne vana leping lõpetada? Praegu on meile öeldud, et peame kirjutama avalduse, nagu lõpeks leping meie, s.t töötaja soovil.
Meie asutuses kaob mitme inimese ametikoht. Meile pakutakse ka uut tööd, kuid mitte enam töölepinguga, vaid käsunduslepinguga, mille tähtaeg on aasta. Aga mida see meie kui töötajate jaoks tähendab? Kas meil säilib näiteks õigus puhkusele? Ja kuidas on korrektne vana leping lõpetada? Praegu on meile öeldud, et peame kirjutama avalduse, nagu lõpeks leping meie, s.t töötaja soovil.
Küsimusest ei selgu, mis põhjusel ametikohad kaovad. Kui selleks on töömahu vähenemine, töö ümberkorraldamine vm asjaolu, mis tingib töö lõppemise, siis tuleks tööandjal töölepingud töölepingu seaduse § 89 lg 1 alusel koondamise tõttu üles öelda ja maksta seaduses näidatud hüvitisi. Tööandjal ei ole õigust nõuda nn omal soovil lahkumise avaldusi ehk töötajapoolset töölepingu korralist ülesütlemist ega ka poolte kokkuleppel lepingu lõpetamist. Pahatihti seda siiski tehakse ähvardusega mitte sõlmida uut lepingut. Töötaja peab siis ise otsustama, kas jätta tööleping omalt poolt lõpetamata ja oodata koondamist või tulla tööandjale vastu ja sõlmida teenuse osutamise leping, millega ta võib palju kaotada.
Teenuse osutamise lepingule, olgu selleks käsundus-, töövõtu-, maakleri- või agendileping, ei kehti töölepingu seadus kõigi sellest tulenevate õiguste ja kohustustega (tööaeg, töötasu vähemalt riigis kehtiva alammäära ulatuses, puhkus ja puhkusetasu, kindlad töölepingu lõpetamise alused, hüvitised jne). Nende lepingute sõlmimise alused on kirjas võlaõigusseaduses, lepingus endas näidatakse konkreetsed kohustused, tasud, tähtajad jms.
Töölepingu ja teenuse osutamise lepingu (käsunduse, töövõtu jne) olulisim vahe on selles, et töölepingu puhul allub töötaja töö tegemisel tööandja juhtimisele ja kontrollile, kuid käsundus-, töövõtu- jms lepingu puhul on töö tegija (käsundisaaja, töövõtja) töö tegemise viisi, aja ja koha valikul olulisel määral iseseisev (vt TLS § 1 ja selle selgitusi www.sm.ee).
Mõni töö on selline, mida saab teenusena osta, näiteks raamatupidaja töö. Firma võib oma raamatupidaja koondada ja osta tema tööd edaspidi teenusena kas samalt endiselt töötajalt või mõnelt firmalt. On aga töid, mis eeldavad pidevat kontrolli- ja alluvussuhet tööandja ja töötaja vahel. Sellise töö tegemine teenuse osutamisena on ebaseaduslik ja töö tegija, tegelikult töötaja, võib töövaidluskomisjoni või kohtu kaudu nõuda lepingu töölepinguks tunnistamist.
Saada oma tööalane küsimus
See e-posti aadress on spämmirobotite eest kaitstud. Selle nägemiseks peab su veebilehitsejas olema JavaSkript sisse lülitatud.
