Lugeja küsib:
"Kas tööandjal on õigus töötaja teise firmasse ilma töölepinguta üle viia, kui töö ja asukoht on samad, aga firmad mitte?"
Vastab Tööinspektsiooni töösuhete osakonna juhataja Meeli Miidla-Vanatalu:
"Töölepingu üleviimine ühe tööandja juurest teise juurde on lubatud siiski vaid teatud olukordades.
Töölepingu seaduse § 112 kohaselt lähevad töölepingud muutumatul kujul üle ettevõtte omandajale vastavalt võlaõigusseadusele, kui ettevõte jätkab sama või sarnast majandustegevust nendes olukordades, kui toimub äriühingute liitumine, jagunemine või müük või antakse üle iseseisvalt tegutsev majandusüksus. Seejuures kohustab seadus järgima töölepingute üleminekul konkreetseid nõudeid, sh töötaja eelnevat teavitamist ning temaga konsulteerimist. Muudel juhtudel ei ole töölepingu üleandmine võimalik, vaid üks tööleping tuleb ühe tööandja juures seaduspäraselt lõpetada ja järgmise tööandjaga sõlmitakse juba uus tööleping."
Kui sul on küsimus või mure, siis kirjuta härra Kasulikule See e-posti aadress on spämmirobotite eest kaitstud. Selle nägemiseks peab su veebilehitsejas olema JavaSkript sisse lülitatud..
