Kui töötajal on mitu tööandjat ning ta soovib jääda palgata puhkusele kõigi tööandjate juurest, siis peab ta palgata puhkuse kasutamises iga tööandjaga eraldi kokku leppima. Sotsiaalmaksu minimaalse kohustuse osas peab aga silmas pidama teatud nüansse.
Töölepingu seadus lubab töötajal kokkuleppel oma tööandjaga kasutada tasustamata puhkust ehk rahvakeeli palgata puhkust. Töötaja võib vajada palgata puhkust, kui põhipuhkusest jääb väheks või õpinguteks, kui tal ei ole õigust õppepuhkusele. Tööandja omakorda võib töötajaga leppida kokku palgata puhkuse tööjõukulude kokkuhoidmiseks ning koondamise vältimiseks.
Edasi loe: https://www.palgauudised.ee/uudised/2024/04/03/palgata-puhkuse-volud-ja-valud
