töö asukoha muutus

kui kogu töökoht kolib hoopis tallinnast välja ning tallinnas asuv asukoht likvideeritakse ja töölepingus on punkt mis annab asukohaks tallinn kuid uus koht on väljaspool tallinnat küll mitte oluliselt
kas tööandja saab sundida töötajat lihtsalt sinna kolima või ............ mis võimalused

Pooled võivad kokku leppida uutes töölepingutingimustes ja kui kokkuleppele ei jõuta, siis võib töötaja teha avalduse töölepingu lõpetamiseks. Tööandja ei saa töötajat sundida töölepingus märgitud asukohast erinevas kohas tööl käima.
Töölepingu lõpetamise aluseks on TLS §82, mille kohaselt töötaja peab lepingu lõpetamisest teatama vähemalt 5 kal.päeva ette ja leping lõpetatakse muudatuste rakendamise päevast. Lisaks on töötajal õigus hüvitisele.