puhkus ja lapse eest 3 päeva???

kui lõpetan töölepingu sis mulle arvestatakse saamajäänud puhkuse tasu, aga kas on võimalik sis võtta välja ka lapse eest see kolm päeva??? kas selle eest kah makstakse???

Ei täiendavat lapsepuhkust ei arvestata lõpparve korral.
Täiendav lapsepuhkus antakse lisaks iga-aastasele korralisele puhkusele.
puhkuse pikkus sõltub laste arvust ja vanusest. Õigus puhkusele on kas lapse emal või isal või eeskostjal, kes kasvatab last ilma vanemata.
Alla 3-aastase lapsega perekonnas - 6 päeva
Kolme või enama alla 14 aastase lapsega - 6 päeva
Ühe või kahe 3- 14 aastase lapsega - 3 päeva
Lapse 14-aastaseks saamise aastal saab puhkust kasutada ka pärast lapse14. sünnipäeva.
Täiendava lapsepuhkuse eest makstakse mitte rohkem kui 66 krooni iga puhkuse päeva eest. Puhkusetasu maksab tööandja, kuid see hüvitatakse tööandjale pensioniameti poolt.

Huvitav ! Kui riigis kehtiv tunnitasu miinimum on 15.90 , siis ei saa ma päevatasuks kuidagi 66EEK. Et kui riik peab miskit maksma, siis igal juhul MÖÖNDUSTEGA ! Mõni asi paneb mõtlema ! lihtsalt raamatupidaja

kahjuks ta jah nii on..kusjuures eks sellele rõhutaksegi, et enamus ei peagi vajalikuks neid 3 päeva välja võtta. Mul norm. tööandja, saan vabad päevad ka niisama kui vaja ja palk säilib.
Ehkki kui riik nii väga tahaks panustada siis loogiline ju oleks et 3 päeva makstaks keskmist palka..

Olen oma töötajatele alati soovitanud need päevad välja võtta... kasvõi kirjutada avaldus puhkepäevadele, laupäevale ja pühapäevale. Ikkagi kommiraha lapsele.

Puhkuseseadus § 30
.....
(2) Emale või isale antakse tema soovil igal tööaastal täiendavat lapsepuhkust:
1) kolm kalendripäeva, kui tal on üks või kaks alla 14-aastast last;
2) kuus kalendripäeva, kui tal on kolm või enam alla 14-aastast last või vähemalt üks alla 3-aastane laps.

Ja ongi minul täiendavad puhkusepäevad, mis riik kinni maksab suvalised laupäevad.

Muideks, kuskil teabepäeval olles kuulsin, et kui puhkusegraafikus on need 3 täiendavat lapsepuhkuse päeva sisse kirjutatud, siis TL-u lõpetamisel on tõepoolest tööandjal kohustus need 3 päeva hüvitada (66 krooni päev). Ise pole küll seda kunagi teinud.

Lisaks veel üks arutelu tööõiguse foorumist:
[1741] Küsib: Kai Kirjutatud: 2005-03-28 17:10:43
tere
Küsimus lisapuhkuse kompenseerimise kohta.
Kas töölt lahkuvale töötajale, kel on õigus saada invaliidsuspuhkust, kuid ei ole seda enne töölepingu lõpetamist teinud, tuleb need päevad lahkumisel kompensatsioonina välja maksta? Kas sama kehtib ka lastepäevade kohta.
Vastuse eest ette tänades.
Teema: Puhkus Vaata kogu teemat üles
Vastab: Helve Toomla Kirjutatud: 2005-03-28 17:27:24
Tere,

Invaliidil ei ole mitte lisapuhkus, vaid pikendatud põhipuhkus (PuS § § lg 2 p 2) 35 kalendripäeva. Kõik kasutamata puhkuse päevad tuleb temale töölepingu lõpetamisel kindlasti hüvitada, vastasel korral on tegemist lõpparve kinnipidamisega, mille eest tuleb maksta töötajale hüvitist kuni ühe kuu keskmise kuupalga ulatuses, seda lisaks puhkusehüvitisele.
Täiendavat lapsepuhkust antakse ainult töötaja sellekohase soovi korral, st see ei lisandu puhkusele automaatselt. Kui töötaja ei ole seda seni soovinud, ei kuulu see ka hüvitamisele. Kui aga tänavuses puhkuste ajakavas on see sees, st töötaja soovis seda puhkust, siis lisatakse need 3 või 6 kp põhipuhkusele, saadakse näiteks 31 kp (28+3), jagatakse see 12. Seega annab iga töötatud kuu puhkuseõigust 2,58 kalendripäeva ulatuses. See kõik käib ainult tänavuse aasta kohta, eelmistele seda 3 päeva ei lisata, kuna täiendavat lapsepuhkust ei viida üle järgmisse tööaastasse (PuS § 30 lg 2).

Parimate soovidega
Helve Toomla
üles

[1743] Küsib: Kai Kirjutatud: 2005-03-28 17:49:11
1741 juurde
Antud vastuses te kirjutate, et täiendavat lapsepuhkust antakse ainult töötaja sellekohase soovi korral, st see ei lisandu puhkusele automaatselt. Kui töötaja ei ole seda seni soovinud, ei kuulu see ka hüvitamisele. Kas ka pikendatud põhipuhkusega on sama lugu? Kui sellekohast avaldust ei ole ning puhkusegraafik ette ei näe, kas siis see kuulub hüvitamisele või ei.
Teema: Puhkus Vaata kogu teemat üles
Vastab: Helve Toomla Kirjutatud: 2005-03-29 10:30:09
Tere,

Ei ole nii. Pikendatud põhipuhkuse puhul ei ole tarvis töötaja sooviavaldust, seda tuleb 35 kalendripäeva anda kõigile invaliididele (invaliidsuse ajal) vastavalt seadusele, vt puhkuseseaduse § 9 lg 2 p 2. Töölepingu lõpetamisel kuulub hüvitamisele kogu 35 päevast puudu jääv osa iga tööaasta eest. Puhkusegraafikus tuleb invaliididele 35 kalendripäeva puhkust ette näha.

Kõike head soovides
Helve Toomla
üles

[1755] Küsib: Siiri Kirjutatud: 2005-03-30 15:27:02
1741 juurde. Aru ma ei saa, miks lisatakse TL lõpetamisel täiendav lapsepuhkus põhipuhkusele?
Kasutamata puhkus hüvitatakse keskmise päevatasu järgi aga täiendav lapsepuhkus hüvitatakse ju riigieelarvest arvestusega 66.- krooni päev?
Selline arvestus 28+3/12=2,58 on tööandjale kahjulik.
Teema: Puhkus Vaata kogu teemat üles
Vastab: Helve Toomla Kirjutatud: 2005-03-31 17:03:36
Tere,

Puhkusetasu arvutatakse 3 päeva kohta eraldi, seda nii puhkuse andmisel kui ka selle hüvitamisel, aga AEG tuleb liita. See tuleneb PuS § 30 lg 5 - täiendav lapsepuhkus LIIDETAKSE põhipuhkusele...
Tasu arvutatakse eraldi kummagi puhkuse osa kohta ja vanemapuhkuse osa hüvitatakse tööandjale riigieelarvest.

Parimate soovidega
Helve Toomla

kui laps saab 14.aastase .siis lapsepäeva enam ei saa

Aastal mil laps saab 14a.-ks saab veel üks vanematest kasutada lapsepuhkust 3 tööpäeva.

kas lapse pealt saadav lisapuhkus,,mul siis 6 päeva...kas see läheb maha ka palgast...nt 700 on kuu kindel palk,,võtan lapse päevad välja saan raha,,kas mu oma palk ka kannatab või on see lisa raha