Artiklid

Ettevõtjad toetavad valitsuse kava lihtsustada koondamist

Gea Velthut-Sokka Täna kiidab valitsus heaks majanduskasvu ja tööhõive tegevuskava aastateks 2005–2007, mis muu hulgas tahab anda tööandjale võimaluse koondada töötajaid väiksema etteteatamisajaga ning maksta neile ka vähem hüvitisi.Üks suurem tööandjaid puudutav osa tegevuskavas on tööseaduste muutmine, millega soovitakse vähendada tööturu jäikust, eriti töösuhete lõpetamise osas. Töölepinguseadus läheb muutmisele nii, et tööandja peaks koondamise puhul töötajale vähem aega ette teatama, vähene

Erasektor maksab kinni riigiametnike soodustused

Signe KalbergAmetnike soodustused on jäänuk ajast, mil riigitööle oli raske inimesi leida.Väidetavalt madala palgaga riigiametis töötajaile seadusega tagatud soodustused ja pikaajalised sotsiaalsed garantiid maksavad kinni tegelikult erasektori töötajad. Kuni 45 kalendripäeva kestev puhkus, staažitasu, lisapension – need on vaid osa kümme aastat tagasi vastu võetud avaliku teenistuse seaduses kirjasolevatest toetustest. Ka erafirmad toetavad oma töötajaid, kuid pakutavad toetused maksab kinni fi

Palgatõusu taga on väikefirmad

Berit NukaVäikeettevõtetes toimunud palgatõusu taga on konkurents välismaiste tööandjatega ja ümbrikupalkade vähenemine.Statistikaamet teatas reedel, et tänavu teises kvartalis palgatõus kiirenes ning keskmine brutokuupalk ulatus 8291 kroonini, mis on 11,8 protsenti kõrgem võrreldes eelmise aasta sama ajaga. Statistikaameti andmetel mõjutasid kõige enam palgatõusu kiirenemist alla 50 töötajaga ettevõtted, kus keskmine brutokuupalk kasvas aastaga ligi 16 protsenti. Hansapanga makroanalüütiku Mari

Sotsiaalmaksu tõstmata ja inimväärikust alandamata

Aili SandreKogu sotsiaalkindlustuse 13 miljardi kroonisest aastaeelarvest läheb pensionideks ümmarguselt kümme miljardit krooni ja kõikvõimalikeks sotsiaalabitoetusteks veidi enam kui kolm miljardit. Seejuures pensioni- ja abisaajate ring osaliselt kattub, mis pole põhimõtteliselt hea lahendus. Veel halvem on aga, et riiklik sotsiaalkindlustussüsteem alandab ka majandusraskustes inimeste inimväärikust. Seega on ilmselge, et süsteem vajab viivitamata ümbertegemist. Paar näidet, mis osutavad, kui

Töölepingud on paljudel töötajatel korrast ära

Agne NaruskSuuremate firmade palgasaajatel on enamjaolt ette näidata korrektsed töölepingud.Muljetavaldavalt paljudel Eesti töötajatel pole siiani korralikke töölepinguid, näitas tööinspektsiooni sihtkontroll. Viie kuu jooksul külastasid inspektorid 423 tööandjat ning vaatasid läbi 9706 töölepingut.Tervelt 62 protsenti tööandjatest sai puudulikult vormistatud töölepingute eest ettekirjutuse. Veelgi enam: ka kõigil ülejäänutel, keda kontrolliti, oli töötajate lepingutes lihtsamat sorti puudusi. “

Olulisemad maksukorralduse muudatused 1. juulist

Esimesest juulist jõustus terve hulk maksukorralduse seaduse (MKS) muudatusi. Nendest, mis ettevõtjaid kõige rohkem puudutab võib nimetada mitteresidendist tööandja registreerimise kohustuslikkust, enammakse avalikustamist ja e-kontrolli.Registreerimiskohustus on nüüd ka mitteresidendist tööandjal ning seltsingul, ühisusel või muul juriidilise isiku staatust mitteomaval isikute ühendusel kümne tööpäeva jooksul maksukohustuse tekkimisest Eestis. Enne seaduse muudatust oli mitteresidendist tööandj

Palgad trotsivad loogikat

Heido Vitsurmajandus- ja kommunikatsiooniministri nõunik, majandusanalüütikPalgad Eestis kasvavad jätkuvalt. Kasvavad kiiremini kui tööviljakus, kiiremini kui sisemajanduse koguprodukt ja muugi. On kasvanud vaatamata sellele, et paljude asjatundjate arvates palgad ei tohiks või ei saaks juba aastaid sellises tempos kasvada. Ei tohiks sellepärast, et see viiks majanduse jätkusuutlikult rajalt kõrvale. Ei saaks sellepärast, et Eesti ettevõtted on paljudes majandusvaldkondades kaotanud või kaotamas

Haigestumisest teatamine puhkuse ajal

Siiri Shneider, vandeadvokaat Kuidas tuleb tööandjale teatada puhkuse ajal haigestumisest? Kui kiiresti sellest tuleb teatada ehk kas seda võib teha ka pärast puhkust tööle naastes ja siis lisapuhkust taotledes? Seadus ei reguleeri, mis ajal töötaja peab tööandjale teatama puhkuse ajal haigestumisest. Töölepingu seadus kohustab lepingupooli olema teineteise suhtes viisakas ja võlaõigusseaduse kohaselt peavad pooled teineteise suhtes käituma hea usu põhimõtete kohaselt. Nendest põhimõtetest läht

Ametiühing nõuab 3100 kroonist suuremat alampalka

PM Online Ametiühingute Keskliit (EAKL) kavatseb suurendada alampalga läbirääkimistel tööandjatele esitatud taotlust, teatas EAKLi esimees Harri Taliga.«3100 krooni pole täna enam piisav number järgmise aasta läbirääkimisteks, kuna riigi keskmine brutopalk kasvas mullu prognoositust tunduvalt kiiremini,» ütles ametiühingujuht.«Lähtume oma kalkulatsioonis valemist, mille ametiühingud ja tööandjate keskliit 2001. aasta augustis kokku leppisid. Kui kiirema palga- ja majanduskasvu tõttu muutuvad val

Töötajal on õigus puhata ühes osas

Siiri Shneider, vandeadvokaat Kas töötajal on õigus nõuda puhkust ühes osas või saab tööandja kehtestada puhkusele piiraega ja lasta töötajatel puhata näiteks kahe nädala kaupa?Töötajal on õigus nõuda ja tööandja on sel juhul kohustatud andma puhkuse ühes osas. See aga ei tähenda seda, et osade kaupa puhkust ei saaks. Osade kaupa võib puhkust anda ainult poolte kokkuleppel. Töötaja õigus saada puhkust ühes osas kehtib ka puhkuste ajakava koostamisel. Juhul kui tööandja on koostanud ilma töötaja

JURIST SELGITAB: Lapsepuhkusel olija töökoht

Helve Toomla, ametiühingute jurist Töötaja on lapsehoolduspuhkusel ja soovib minna sel ajal tööle teise ettevõttesse. Kas säilib tema õigus tulla tagasi vanale töökohale, kui laps saab kolmeaastaseks? Õigus tagasi tulla jääb alles. Lapsehoolduspuhkuse ajal on töötaja tööleping ajutiselt peatunud. Töölepingu peatumine ei tähenda lepingu lõppemist. Pärast lapsehoolduspuhkust tuleb töötajal taas tööle asuda ja töö-andjal ta tööga kindlustada jne. Töötaja võib töölepingu alusel töötada mitme tööand

Mida peab Soomes töötades teadma?

Eve Kyntäjä´, Soome Tööturu Infokeskuse juhatajaTallinnas, vanalinna äärel, asub pisike maja, kust eestimaalased sisse-välja käivad.Juba kolmandat aastat tegutseb Suurtüki tänavas Soome Tööturu Infokeskus. Sealsed tublid konsultandid vastavad nende eestimaalaste küsimustele, kes kaaluvad Soome tööle minekut.Naaberriigis töötamisest huvitatud inimestele räägitakse töötajate õigustest ja kohustustest ning nendest mängureeglitest, mis kehtivad Soome tööturul. Ka Soome palgatasemest, maksudest, tööt

Mehed küsivad julgelt kõrget palka, naised naljalt mitte

Tõnu Vare, Tööinspektsiooni nõunikVeerandsajandi jooksul Soomes tehtud töö-elu-uuringutest võime järeldusi teha ka meie. Naiste eneskindlus iseenda müümisel jääb kõvasti alla meeste omale – jutt on enda müümisest tööjõuturul. Naistöötajaid kammitseb arvamus, et nad ei ole palgatõusu ära teeninud. Tööpuuduse tingimustes ollakse valmis töötama pigem palgatõusuta, kui et ukse taha sattuma. Soome statistikakeskus on veerandsajandi jooksul läbi viinud viis tööelu uuringut. Küsitletud on 5000–7500 töö

Enammakstud haigushüvitise palgast mahaarvamist seadus ei sätesta

Herdis OjasuEnammakstud hüvitise palgast maha arvestamiseks ei ole seaduse järgi vaja töötaja nõusolekut, selgus intervjuust tööinspektsiooni õigusosakonna juhataja Niina Siitamiga.Töötajale makstakse töötasu välja ning pärast seda toob ta tööandjale haiguslehe. Kas tööandjal on õigus kinni pidada töötaja järgmise kuu töötasust eelmisel kuul haiguslehel oldud aja eest enam makstud palk? Kas sellise kinnipidamise aluseks on palgaseaduse § 36 või peab siinkohal küsima töötaja kirjaliku nõusoleku?E

Pankades makstavad preemiad teistest töökohtadest mäekõrguselt üle

Liis KängseppKõige rohkem palka makstakse Eestis teadagi finantsvahenduse sektoris. Esimeses kvartalis said pangatöötajad lisaks vähemalt kümme korda rohkem preemiat kui teiste sektorite töörabajad.Kui pangatöötajad said esimeses kvartalis kuus üle 6000 krooni preemiat, siis kalapüügis maksti keskmiselt preemiat üks kroon kuus ja põllumajanduses jäi keskmine preemia 37 krooni kanti kuus.“Aga millest me preemiaid maksame?” vastas küsimusele, miks põllumajandussektoris preemiaid peaaegu üldse ei m

Alampalk on ebaloomulik

Andreas Kaju, Res Publica eestseisuse liige Andreas Kaju arvates pidurdab ametiühingute kõrge alampalga nõue majandustegevust ning mõjub halvasti kogu ettevõtluskeskkonnale. Peatselt on algamas läbirääkimised Eesti Ametiühingute Keskliidu ja Tööandjate Keskliidu vahel, kus püütakse kokkuleppele jõuda alampalga suuruses. Üks surub ülespoole ja teine püüab hullemat ära hoida – nii nagu ikka Eesti ametiühingud ja tööandjad läbirääkimisi on pidanud. Ei jää üle midagi muud kui end tööandjate poole re

Maksuametile tuleb järjest rohkem kaebusi

Liis KängseppTööandja peale kaebamine muutub aina popimaks – tänavu esimese viie kuuga on maksuameti vihjetelefonile laekunud mitu korda rohkem vihjeid ümbrikupalkade ja maksupettuste kohta kui terve eelmise aasta jooksul.Maksu- ja tolliameti vihjetelefonile oli mai lõpuks tulnud 269 vihjet, põhiliselt ümbrikupalkade ja maksupettuste kohta, mullu kogunes vihjeid terve aasta peale kokku kõigest sada tükki. Maksu- ja tolliameti teabeosakonna juhataja Margus Noormaa sõnul on vihjete arvu kasv ühelt

Puhata on võimalik ka palga säilitamisega

Niina Siitamtööinspektsiooni õigusosakonna juhatajaÄripäeva arvamustoimetaja Mati Feldmann väidab oma artiklis, et fikseeritud kuupalga juures on töötajal kasulikum puhata selles kalendrikuus, milles on rohkem tööpäevi. Seda põhjusel, et puhkuseraha arvestuse põhimõtte kohaselt jagatakse palk kõigi kalendripäevadega. Seetõttu tuleb ühe päeva puhkuseraha väiksem, aga puhkuseraha makstakse ka laupäevade ja pühapäevade eest. Millele tuginevad Feldmanni väited, on selgusetu, kuid igal juhul mitte va

Kõrgem alampalk aitab tublit töötajat

Maris Lehtmets, Eesti Ametiühingute Keskliidu infojuht Maris Lehtmetsa arvates tuleks alampalga tõstmine kasuks kogu ühiskonnale, kuna see parandaks eelkõige tublide töötegijate elujärge. Mõni aeg tagasi koputati minu tööruumi uksele, sisse astus korralikult riides ja hea käitumisega naine. Kes palus: «Teil oli majahoidjat tarvis. Palun, võtke mind. Jah, ma tean küll, et tuleb alampalga eest talvel õues lund rookida ja suurt prügikonteinerit välja tarida võtke, palun. No kas või poole kohaga.» V

Kasulik on puhata pikas kuus

Mati FeldmannAritmeetikahuvilisena panin tähele, et näiteks kahe nädala puhkusetasu ja palk ülejäänud kuu eest ei tarvitse kokku anda täit kuupalka, nagu võiks eeldada, vaid võib tulla kuupalgast nii suurem kui väiksem. Tõsi, jutt käib fikseeritud kuupalgast, mis on sama nii 28päevases veebruaris kui ka näiteks 31päevases märtsis. Kellel on palk teistmoodi sätestatud, nendele annab järgnev arutluskäik ilmselt väiksemat praktilist kasu. Väidan, et fikseeritud kuupalga juures on kasulikum puhata s

Riigiametnike palk kavas avalikuks muuta

Valitsus kiitis heaks avaliku teabe seaduse eelnõu, millega muu hulgas muudetakse riigiametnike palk avalikuks, kirjutas Äripäev viis aastat tagasi. Seadus muudab avalikuks riigi- ja kohalike omavalitsuste ametnike ning riiklike mittetulundusühingute töötajate palga. Avalikustamisele kuulub ka selliste ettevõtete nõukogu liikmete palk, milles on riigil või omavalitsusel osalus.Valitsus kavatseb sama seaduse alusel infotehnoloogilise lahenduse väljatöötamist, kuhu jookseks interneti vahendusel op

Töötajale võiks pakkuda võimalust võtta lapse haiguse ajaks hooldaja

Teeli RemmelgAprilli juhtimisülesande esitas SEB Ühispanga Elukindlustuse ASi juhatuse liige Aira Tammemäe. Alates 2004. aasta algusest on töötaja olnud haiguslehtedel kokku 66 tööpäeva ehk umbes kolm kuud. Tavaliselt on haiguslehed 1–2nädalased, põhjused erinevad: külmetushaigus, lapse haigus (laps on 10aastane) või viiruslik nakkus. Kui lisada veel 28 päeva korralist puhkust, siis on töötaja olnud tööst eemal rohkem kui neljandiku ajast. Tööl olles täidab ta kõik ülesanded korrektselt. Aga sii

Hea juht on palgast tähtsam

Ave PaavoKuigi töölt lahkumise levinuimaks põhjuseks tuuakse madal palk, selgub lähemal süvenemisel, et määravaks sai siiski rahulolematus juhiga. Hiljuti töölt lahkunud Kadi Jaansonile meeldis oma tootearendus- ja reklaamijuhi töö väga. “Töö erinevate projektidega ja suhtlemine paljude inimestega oli väga huvitav. Samuti oli palk rahuldav,” nimetab Kadi positiivset poolt. Põhjuse lahkumiseks andis aga tööandja juhtimisstiil. “Kaootilisus, informatsiooni mitteliikumine ja plaanide pidev muutmine

Valitsus toetas tulumaksu alandamist

Valitsus otsustas toetada Rahvaliidu, Reformierakonna ja Keskerakonna algatatud tulumaksuseaduse muutmist, mis vähendab tulumaksu 20 protsendini ning annab alates teisest lapsest lisaks ühe tulumaksuvabastuse.Täiendav tulumaksuvabastus teise lapse puhul kehtestatakse alates 1. jaanuarist 2006. Tulumaksumäär väheneb 2009. aastaks 20 protsendini üks protsent aastas.2006. aastast suureneb maksuvaba tulu 2000 kroonini kuus, sätestab seadusemuudatus.Füüsilise isiku tulumaksust kohalikele omavalitsust