Kas ja millistel tingimustel on tööandjal õigus muuta tähtajatu töölepinguga töötaja töötasu suurust (väiksemaks)?
Niina Siitam, tööinspektsiooni töösuhete osakonna juhataja:
Seaduse järgi on palga muutmiseks vaja poolte kokkulepet. Seaduse eesmärgiks on kaitsta töötajat tööandja ühepoolse palga vähendamise vastu.
Tööandjal on õigus teha töötajale ettepanek töötasu muutmiseks (vähendamiseks), kuid reaalselt saab ta palka muuta alles siis, kui töötaja sellega nõus on.
Nõusoleku korral vormistatakse palgamuudatus kandega töölepingus, millele pooled alla kirjutavad.
Kui töötaja keeldub, ei ole töötasu muutmine lubatud. Kui tööandja seda siiski teeb, on töötajal õigus nõuda saamata palka.
Maksmata jäänud palga nõude aegumistähtaeg on kolm aastat.
