Helve Toomla, jurist
Töötan lasteaias. Õpetajatel on kohustus läbida viie aasta jooksul 160 tunni ulatuses täienduskoolitusi.
Hiljuti teatas juhtkond, et kui täiendkoolituse on leidnud ja õpetajale välja pakkunud asutus, siis hoolitseb juhtkond õppimise ajal töötajale asendaja leidmise eest. Kui aga töötaja leiab ise tööalase täienduskoolituse, siis on õppimise ajaks asendaja leidmine tema enda asi, juhtkond sellega ei tegele. On see õige?
Juhtkond eksib. Töötaja asendamise eest peab hoolitsema tööandja. Seda olenemata sellest, mis põhjusel töötaja töölt puudub. Koolituse ajal asendamine ei sõltu sellest, kelle algatusel õppima minnakse. Töötaja võib küll aidata asendajat leida, kuid nõuda seda temalt ei saa.
Saada oma tööalane küsimus: See e-posti aadress on spämmirobotite eest kaitstud. Selle nägemiseks peab su veebilehitsejas olema JavaSkript sisse lülitatud.
