Articles
Millal aegub põhipuhkuse nõue töötajal, kes oli 01.03.2011 kuni 31.10.2011 (8 kuud) ajateenistuses?
Lisatud 20.06.2011
Toodud näite puhul oli töötajal 2011.a. võimalus puhkust kasutada ajavahemikus 01.01-28.02.2011 ja 01.11-31.12.2011, kokku 4 kuu jooksul. 2012.a. on töötajal võimalus puhkust kasutada 12 kuu jooksul. Seega on töötajal 2011.a. ja 2012 a. võimalus põhipuhkust kasutada 16 kuu, mitte 24 kuu jooksul. 24 kuust puudujääv võimalus kasutada puhkust 8 kuu vältel lükkub edasi 2013.a. kuni 1.septembrini, pärast mida on 2011.a. põhipuhkuse nõue aegunud.
Kui töötaja põhipuhkuse aegumine peatus lühiajaliste osadena, näiteks kaks kuud lapsehoolduspuhkust kalendriaasta erinevatel aegadel, siis tuleks aegumise ajavahemikud kalendriaastas liita ning nihutada puhkuse aegumine edasi peatumise aja võrra.
TLS § 68 lõike 6 alusel peatub põhipuhkuse nõue aegumine ajaks, kui töötaja kasutab rasedus- ja sünnituspuhkust, lapsehoolduspuhkust ning kui ta on ajateenistuses või asendusteenistuses. TLS § 68 lõike 6 alusel on töötajal võimalus puhkust kasutada jooksva kalendriaasta 12 kuu ja selle järgneva kalendriaasta 12 kuu, kokku 24 kuu jooksul.
Riigikogu kiitis täna häältega 54 poolt 39 vastu tulumaksu 20. protsendile langetamise eelnõu.
Eelnõuga langetatakse tulumaksu määra seniselt 21 protsendilt 20 protsendini aastal 2015.
Teiseks piiratakse eelnõuga füüsilise isiku tulust lubatud mahaarvamiste kogusummat 3196 eurolt 1920 eurole.
Agne Narusk
Kohtu poolt karistatud töötajad teevad oma sunnitud tööpausiga üksjagu peavalu.
Firma muidu nii tublil töömehel tuleb 50 päevaks minna kinnipidamisasutusse karistust kand-ma. Asja eest, mis pole üldse seotud töökohustustega.
Kuid ettevõtte raamatupidajatele ei valmista peavalu mitte õnnetu tegelase järgmised poolsada päeva, vaid hoopis see, kas arestiaeg on nagu näiteks haiguslehel või puhkusel oldud aeg? Et tööl küll ei käi, aga tööleping kehtib? Oluline on see siis, kui hiljem tuleb arvutada näiteks kuue kuu keskmist palka, et maksta puhkuseraha vms. Selline diskussioon kerkis hiljuti üles raamatupidajate portaali www.rmp.ee foorumis.
Kogu artiklit saab lugeda Eesti Päevalehe paberlehest või digitaalsest ajalehest vastavalt ostetud lugemisõigusele.
Helve Toomla, jurist
••Töötan graafiku alusel – kolm päeva tööl ja kolm vaba – ja ülemus nõuab puhkusele minemist puhkepäevadel. Kas alla 7-aastase lapsega saaksin ise puhkuseaega valida?
Põhipuhkuse hulka lähevad ka graafikujärgsed puhkepäevad, sest seda puhkust antakse kalendripäevades – seega on ülemuse jutt õige.
Kogu artiklit saab lugeda Eesti Päevalehe paberlehest või digitaalsest ajalehest vastavalt ostetud lugemisõigusele.
Lugeja küsib: Töötan koristajana ühes tootmisettevõttes. Minu tööleping on sõlmitud osalise tööajaga, kaks tundi päevas, kümme tundi nädalas.
Kuna teatud riigipühade eel lühendatakse teiste meie ettevõtte töötajate tööpäeva kolme tunni võrra, siis kuidas see minu lühikest (2-tunnist) tööpäeva puudutab? Kas minu jaoks on siis tegemist vaba päevaga?
Vastab Tööinspektsiooni Lääne inspektsiooni tööinspektor-jurist Leonid Siniavski:
Teatavasti sätestab töölepingu seaduse (TLS) § 53 töötajate tööaja lühendamise kolme tunni võrra uusaastale, Eesti Vabariigi aastapäevale, võidupühale ja jõululaupäevale eelneval tööpäeval.
Töölepingu seaduse § 53, mis näeb ette tööaja lühendamise enne teatud riigipühi, kehtib nii täis kui osalise tööajaga töötajatele. Seaduse nimetatud sätte eesmärk on tagada töötajatele eelkõige lühem tööaeg vahetult riiklikule pühale eelneval päeval. Olukorras, kus Teie, kui osalise tööajaga töötaja tööpäev kestab vaid kaks tundi, kuulub tööaeg lühendamisele kahe tunni võrra ehk sisuliselt on Teie jaoks tegemist tõepoolest vaba päevaga. Kui tööandja siiski soovib Teid sellel (riiklikule pühale eelneval) päeval tööle rakendada, oleks põhimõtteliselt tegemist ületunnitööga, milleks on tööandjal vaja töötaja (Teie) nõusolekut.
Page 1215 of 1601
