Eesti Väike- ja Keskmiste Ettevõtjate Assotsiatsioon (EVEA) ja Ametiühingute Keskliit saatsid eile valitsusasutustele ühispöördumise, milles paluvad riigil leida võimaluse kriisimeetmena katta lisaeelarvest karantiinilehtede hüvitamise kulu 1. päevast ning et vastav seadusemuudatus jõustuks niipea kui võimalik.

 

Lähemalt loe: https://www.eakl.ee/vaikeettevotjad-ja-ametiuhingud-kutsuvad-riiki-appi-huvitama-karantiinilehti

Ametiühingute Keskliidu esimehe Peep Petersoni sõnul vajavad eesliinitöötajad reaalset palgatõusu, samas kui palgaläbirääkimised on jäänud toppama tervishoiutöötajatel ning pole isegi alanud politseinikel või päästjatel. Viimasetele tuleks rakendada tippametnike palgavalemit, kui enamaks raha pole, leiab Peterson.

 

Lähemalt loe: https://www.eakl.ee/ametiuhingud-eesliin-vajab-kiidulaulu-korval-reaalset-palgatousu

Linnapea loobus koroona-epideemia toodud majanduskriisi tõttu ligi 600-eurosest ning abilinnapead ligi 500-eurosest palgatõusust. Samas kasvab nt hooldajate ja koduhooldustöötajate palk.

Tallinna linnavalitsuse liikmed otsustasid koroonaepideemia toodud majanduslikku olukorda arvestades loobuda teist aastat järjest enda palgatõusust, mis on paika pandud majanduskasvust sõltuva indeksiga. 

Lähemalt loe: https://www.pealinn.ee/tagid/koik/linnajuhid-loobuvad-oma-palgatousust-sotsiaalala-tootajate-tasu-aga-n265242

Töötasu hüvitise taotlus tuleb esitada töötukassa iseteenindusportaalis e-töötukassa, taotluste  vastuvõtmine algab neljapäeval, 1. aprillil.  Taotluse esitab tööandja või volitatud isik. Hüvitis kantakse töötaja pangakontole.

Märtsi ja aprilli töötasu hüvitamise aluseks on käibelangus ja töötajate töökoormuse või tasu vähenemine. Tööandja peab töötukassa iseteenindusportaalis avalduses märkima ära, millistele kriteeriumitele ta vastab ja lisama tõendavad dokumendid.

 

Lähemalt loe: https://www.tootukassa.ee/uudised/tootasu-huvitise-taotluste-vastuvotmine-algab-1-aprillil

Lugeja küsib:. Lähen IT ettevõttesse tööle koristajaks ja olen sõlmimas töölepingut. Kuid minu töölepingus on kirjas saladuse hoidmise kohustus ja konkurentsipiirang, samuti leppetrahvid nende kohustuste rikkumise puhul. Kas selliseid piiranguid on üldse vaja? Ma olen ju koristaja ning ma ei pääse ligi ärisaladusele ja konkurentsipiirang ei lubaks mul lisaks kuskil mujal koristada. Mida teha, kas sellised kokkulepped on pädevad? 

Vastab Sandra Kuus, Tööinspektsiooni nõustamisjurist: Töölepingu sõlmimisel peaks töötaja kohe tööandjale teada andma, kui ta leiab töölepingust punkte, millega ta ei nõustu või mis võivad olla tühised. Töösuhetes kehtib üldine põhimõte, et töötaja jaoks kahjulikumad kokkulepped on tühised. Tühisel lepingu punktil ei ole algusest peale õiguslikke tagajärgi. 

 

Lähemalt loe: https://www.tooelu.ee/et/uudised/2995/kas-koristaja-toolepingus-peavad-olema-arisaladuse-ja-konkurentsipiirangud